San José — La sostenibilidad bajo esquemas ambientales, sociales y de gobernanza son el objetivo de FIFCO, que presentó la mañana de este miércoles durante su evento “Fifco Trasciende”
La empresa se comprometió a cumplir nueve metas de sostenibilidad de cara al año 2025, relacionadas con temas de liderazgo, envases, empleos, entre otros.
Fifco es una firma costarricense referente en Centroamérica debido a su impacto en términos de exportaciones, empleos directos e indirectos y sus líneas de negocio.
Actualmente cuenta con más de 5.300 empleados entre Centroamérica, México y Estados Unidos.
La inversión social es una tendencia novedosa para muchas empresas. Sin embargo, en el caso de FIFCO desde el 2008 esta es una práctica regular, de manera que para el 2021 la empresa logró efectuar una inversión social del 6% de la totalidad de sus utilidades netas atribuibles a accionistas.
Durante el 2021 los fondos de inversión social se colocaron en temas considerados críticos para la empresa como el bienestar y salud humana, el empleo digno, la educación de calidad, la nutrición, la reducción de la pobreza, la protección del agua y la conservación del ambiente.
A través de las metas sostenibles Fifco estará cumpliento con 12 de los 17 objetivos de desarrollo sostenible de la naciones unidas.
Las nueve metas buscan profundizar su modelo de negocio, tres son ambientales, cinco sociales y una en materia de gobernanza.
Metas 2025
- Empaques amigables con el ambiente: alcanzar un 82% de envases de vidrio y aluminio, con envases PET tamaño familiar retornables.
- Reemplazar empaque secundario en el negocio de cerveza.
- Alcanzar un 60% en el Índice de Circularidad en el negocio de bebidas en Costa Rica y continuar siendo una empresa Agua, Residuos y Carbono Positivo.
- Asegurar que productos de baja graduación alcohólica representen 55% del volumen liderar la educación en Consumo Inteligente.
- Asegurar menos de 10 mg de azúcar por cada 250 ml en el balance general del portafolio FIFCO.
- Superar un 40% de mujeres en posiciones de liderazgo, acompañadas por una cultura interna que promueva la masculinidad positiva,
- Reducir en un 50% la cantidad de colaboradores en condiciones de pobreza multidimensional.
- Desarrollar en el equipo FIFCO capacidades de liderazgo holístico basada en Desarrollo Sostenible.
- Consolidar a FIFCO como referente en gobierno corporativo.
