Bloomberg Línea — Julio no es solamente el mes de las Fiestas Patrias en el Perú. En este mes también se paga la gratificación de mitad de año a los trabajadores formales de empresas privadas, un beneficio social regulado por la Ley 27735 y que equivale a medio sueldo o un sueldo completo por cada semestre laborado, dependiendo del tipo de empresa.
El plazo para pagar este beneficio es hasta el 15 de julio, fecha en la que los empleadores deben cumplir con el pago de la gratificación y un porcentaje extra por el pago de salud o la afiliación del trabajador a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
“Las gratificaciones se entregan a todos los trabajadores del sector privado de mediana y gran empresa, más un grupo de trabajadores del Estado. Aproximadamente serían 2,5 millones de trabajadores en Perú que reciben este beneficio”, explicó el abogado laboralista Jorge Toyama a Bloomberg Línea.
¿Cómo calcular la gratificación?
Este beneficio se debe pagar al trabajador de acuerdo al tiempo trabajado en el primer semestre del año. “Es un promedio de lo que recibiste los seis primeros meses. Si trabajaste menos, por ejemplo, serían los cuatro sueldos (de cuatro meses) dividido entre los seis. Y se paga un monto bruto sin descuentos”, mencionó Jorge Carrillo Acosta, profesor de Pacífico Business School.
Para el cálculo también se debe tener en cuenta que los trabajadores deben recibir un beneficio extra del 9% por el pago de EsSalud, o del 6,75% en caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
Cifras compartidas por el estudio Miranda & Amado relacionan el siguiente ejemplo para el cálculo de una gratificación en el caso de un trabajador que laboró el semestre completo:
- Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/2.000, con contrato vigente desde el 1 de enero de 2022 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador un total de S/2.180, adicional a su sueldo del mes de julio. Mientras que, si cuenta con asignación familiar se adicionará S/102,5 (correspondiente al 10% del sueldo mínimo).
En cambio, si un trabajador laboró menos del semestre completo, el cálculo deberá realizarse por el tiempo trabajado y solo se tendrán en cuenta los meses completos, de acuerdo con la regulación:
- Si el empleado ingresó, por ejemplo, el 25 de abril de 2022, solo se le considerarán los meses de mayo y junio, señala Miranda & Amado. Su salario se divide entre 6 (S/2.000 dividido seis = S/333,33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, mayo y junio, S/333,33 x 2), obteniendo S/666,66. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/59,99). Sumado, da como resultado S/726,65, que es lo que deberá percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneración mensual.
¿Qué pasa si no se paga en el plazo establecido?
El plazo para la gratificación de julio, como se mencionó, es hasta el día 15 y si no se paga ese día “lo ideal es que el trabajador acuda a la autoridad respectiva de trabajo para que realice una fiscalización y requiera a la empresa el pago. Esto se hace ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral”, señaló Toyama.
Además, el abogado explicó a Bloomberg Línea que los trabajadores deben considerar otros escenarios para el pago que se recibe, pues aunque estas equivalen a un sueldo por cada semestre trabajado, en las pequeñas empresas equivale a medio sueldo, y allí se enmarcan las de facturación baja y en promedio de 30 o 40 trabajadores.
“Los trabajadores de microempresa no reciben gratificación, empresa mediana reciben medio sueldo y los de las grandes reciben un sueldo completo de gratificación” en julio, precisó el experto.
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