Bloomberg Línea — Esta semana, Tesla Inc. (TSLA) y Netflix Inc. (NFLX) informaron de despidos masivos, en medio de un escenario preocupante para los trabajadores tecnológicos de todo el mundo. Cerca de 2.000 personas que trabajaban para empresas tecnológicas y startups en Brasil han sido despedidas en los últimos tres meses, según el sitio web Layoffsbrasil.com, que recopila planillas de personas que son despedidas y publica las noticias en LinkedIn. Sin embargo, empresas como Revolut y Cloudwalk dicen que están aprovechando la ola de despidos para incorporar nuevos talentos.
Recientemente, el CEO de Loggi, Fabien Mendez, dijo a Bloomberg Línea que no faltarán ofertas de trabajo para aquellas personas con las habilidades adecuadas. Pero incluso empresas líderes como iFood, respaldada por Prosus y controlada por el holding Movile en Brasil, recortaron personal esta semana. Dijo que está “reestructurando algunas áreas, en busca de mayor eficiencia y enfoque para su negocio”.
“Lamentablemente, el proceso de priorización y revisión ha provocado el despido de algunas personas y la ralentización de las nuevas contrataciones. Si antes nuestro equipo de contratación traía más de 200 personas al mes a la empresa, hoy ese número se ha reducido a la mitad”.
Aun así, la empresa de reparto bajo demanda dijo que sigue buscando en el mercado profesionales tecnológicos y comerciales, y que hoy tiene más de 100 puestos disponibles en estas áreas.
Twitter Inc. (TWTR) dijo a Bloomberg Línea que está siendo intencional sobre sus equipos, contrataciones y costos a nivel global para asegurar que están operando responsablemente y manteniendo un negocio saludable.
“Como compartimos con los empleados en mayo, Twitter ha puesto en pausa la mayoría de las contrataciones y los backfills, a excepción de los roles críticos para el negocio”, dijo la compañía de medios sociales en un comunicado.
Bloomberg Línea ha conocido que incluso las startups en fase inicial que recientemente han recaudado fondos en Brasil están aplicando una política de congelación de la contratación, ya que los empleados temen los despidos.
Los datos de CB Insights apuntan a un máximo de artículos que mencionan una “congelación de la contratación” en junio. La última vez que ocurrió fue en abril de 2020, al comienzo de la pandemia de Covid-19.
Pero los empleados de los unicornios y las startups en Brasil que fueron despedidos en las últimas semanas dijeron que las startups en etapa inicial son las que tienen la mayoría de las ofertas de trabajo ahora.
Algunos de estos empleados despedidos en Brasil ya están siendo contratados por otras empresas tecnológicas, ya que hay algunas que siguen contratando, y promocionando. Google, por ejemplo, está abriendo más ofertas de empleo.
Anna Piñol, socia de NFX, una empresa de capital riesgo con sede en San Francisco, dijo a Bloomberg Línea que algunas empresas están tratando de prolongar el período sin necesidad de recaudar fondos porque hay mucha incertidumbre sobre cuánto va a durar esta crisis.
“Es bueno para las nuevas startups, mientras el ecosistema siga trayendo nuevas startups, el Seed-stage sigue siendo un lugar donde fluye algo de dinero, mucha de esta gente encontrará un nuevo trabajo en una nueva startup o se convertirá en un emprendedor”, dijo Piñol.
Este artículo fue traducido por Andrea González
