Bloomberg — Algunas de las empresas más reconocidas de los Estados Unidos dijeron que ampliarán la cobertura de la atención médica de sus empleados a otros estados, tras la revocación por parte de la Corte Suprema de una sentencia con medio siglo de antigüedad que protegía el derecho al aborto. Esta medida cubriría a más de un millón de trabajadores.
Empresas emblemáticas del mundo de las finanzas, los medios de comunicación, la tecnología y la sanidad señalaron que financiarían los viajes de los trabajadores que necesiten acceder a abortos seguros y legales y a otros procedimientos. La Corte Suprema revocó el viernes el fallo del caso Roe vs. Wade que protegía el derecho al aborto que, en opinión de sus defensores, ha reconfigurado la economía moderna al incrementar las oportunidades para las mujeres.
De acuerdo con la información enviada a todos los empleados de EE.UU. este mes, JPMorgan Chase & Co. (JPM) costeará a sus empleados el viaje a otro estado en caso de que sea necesario para obtener un aborto legal. La prestación entrará en vigor el 1 de julio.
La propietaria de Facebook e Instagram Meta Platforms Inc. (META), reembolsará los gastos del viaje, “en la medida en que lo permita la ley, a los empleados que los necesiten para acceder a servicios sanitarios y reproductivos fuera del estado”, según un portavoz. El gigante de las redes sociales dijo que está evaluando cómo hacerlo, “dadas las complejidades legales involucradas”.
Walt Disney Co. (DIS) , envuelta en disputas con líderes conservadores por su apoyo a las personas LGBTQ+, declaró que sufragará los gastos de viaje de los empleados que no puedan acceder a la atención médica que necesitan en su estado. Las empresas de atención a la salud CVS Health Corp. (CVS) y Biogen Inc. (BIIB) también han dicho que están haciendo que la atención médica fuera del estado, incluyendo el aborto, sea accesible para sus empleados. CVS había puesto en marcha sus planes antes de la decisión del viernes, dijo un portavoz.
Microsoft Corp. (MSFT) reiteró planes similares tras el fallo del tribunal del viernes, uniéndose a otros grandes empleadores que han dicho en las últimas semanas que concederían esa cobertura a los trabajadores.
Se prevé que la decisión de la Corte Suprema de revocar el caso Roe v. Wade, la sentencia de 1973 que consagró la opción de interrumpir un embarazo como un derecho constitucional, llevará a la restricción del aborto en más de la mitad de los estados de EE.UU., y algunos ya han aprobado nuevas leyes restrictivas que se activarían con la reversión de Roe v. Wade.
Del mismo modo que la decisión creará desigualdades en el acceso al aborto, no está claro si todos los empleadores seguirán los pasos de las grandes empresas que prometieron ampliar sus beneficios el viernes.
Cuando a finales de mayo la consultora Gartner les preguntó qué nuevas políticas adoptarían si se revocaba Roe v. Wade, el 60% de los ejecutivos de recursos humanos dijeron que no añadirían nada. Y menos del 10% dijo que pagaría una parte o la totalidad de los gastos de viaje de los empleados para acudir a un centro de atención reproductiva, o que concedería tiempo libre remunerado para los procedimientos.
Cálculos difíciles
El ofrecimiento de pagar los cuidados recibidos lejos de casa permite a las empresas mostrar su apoyo al derecho al aborto sin tener que tomar medidas más extremas como el traslado de trabajadores y oficinas o la modificación de las donaciones políticas. No obstante, el cálculo es complicado: Mientras que es probable que reconforte a algunos trabajadores, el enfoque puede exponer a las empresas a las críticas o represalias de los opositores al aborto en los estados que adoptan restricciones.
“Es una papa caliente”, dijo la fundadora de la consultora de crisis neoyorquina Temin and Co, Davia Temin. “Como las empresas están comentando los temas sociales más que nunca, la necesidad de hacer lo mismo en torno al aborto se está agitando en los corporativos”.
Algunas empresas de alto perfil ya habían acordado cubrir los gastos de viaje y dar otro tipo de apoyo a los empleados que necesitan ir a un estado diferente para un aborto debido a las restricciones en el lugar donde se encuentran. Esta iniciativa, encabezada en marzo por la CEO de Citigroup Inc. (C) Jane Fraser, incluye a empresas como Amazon.com Inc. (AMZN), Apple Inc. (AAPL) Match Group Inc (MTCH), Tesla Inc. (TSLA) y Yelp Inc. (YELP)
Los viajes de apoyo al aborto de los empleados han provocado amenazas de los estados conservadores contra algunas de las empresas, en particular Citigroup, uno de los mayores bancos de EE.UU.
Un legislador de Texas dijo que el banco podría enfrentarse a cargos penales en virtud de la ley del aborto de ese estado, y miembros republicanos del Congreso pidieron la cancelación de los contratos del gobierno estadounidense con Citigroup, que proporciona las tarjetas de crédito que los miembros de la Cámara de Representantes de EE.UU. utilizan para pagar vuelos, suministros y otros bienes.
A pesar de ello, ha crecido la lista de empresas que ofrecen prestaciones ampliadas.
Cigna Corp. (CI) está dispuesta a reembolsar a los empleados que tengan que viajar para someterse a un aborto, dijo un portavoz de la empresa en un correo electrónico. El conglomerado sanitario con sede en Bloomfield, Connecticut, tiene empleados en todos los estados y en la actualidad ya cubre los viajes para algunas necesidades médicas.
Cigna señaló que está expandiendo ese beneficio para que cubra el aborto, la atención de afirmación de género y la atención de salud conductual en los estados que limitan el acceso. La empresa también dijo que continuará ofreciendo “opciones significativas” de cobertura sanitaria a los clientes, incluidas las prestaciones de viaje.
Además, la compañía de telefonía móvil T-Mobile US Inc. (TMUS) amplió en mayo su cobertura sanitaria para quienes necesiten viajar para recibir atención médica, una vez que se filtró a la prensa un borrador de la opinión mayoritaria de la Corte. Y Airbnb Inc. (ABNB) remarcó el viernes los compromisos que adquirió el año pasado “para garantizar que nuestros empleados tengan los recursos que necesitan para tomar decisiones sobre su atención reproductiva.”
Adaptándose de manera silenciosa
Aunque muchas empresas han hecho públicos sus cambios el viernes, lo más probable es que muchas otras adaptarán discretamente sus políticas sanitarias para ajustarse a los cambios del aborto, pero guardarán en su mayoría silencio sobre las cuestiones políticas que plantea la decisión de la Corte Suprema según Temin, el consultor independiente.
Asimismo, aunque muchos directivos de empresas han evitado hasta ahora hacer declaraciones sobre el tema, la gran mayoría de los empleados esperan que digan o hagan algo, según Brian Kropp, jefe de investigación de recursos humanos de Gartner.
En lugar de pronunciarse y arriesgarse a una reacción violenta, las empresas podrían dejar que sus políticas internas de atención sanitaria y sus ventajas hablen por sí solas.
“El impacto para los empleados es mayor, porque se trata de una decisión real de asignación de recursos”, afirma Kropp. “No estás diciendo que no estás de acuerdo con la sentencia, pero deseas apoyar a tus empleados con las necesidades de atención sanitaria que tengan”
Con la asistencia de John Tozzi, Norah Mulinda, Amina Niasse, Elizabeth Moore, Hannah Levitt, Kelly Gilblom, Robert Langreth, Fiona Rutherford, Dina Bass, Scott Moritz y Michael Tobin.
Este artículo fue traducido por Miriam Salazar
