Bloomberg — La fabricante de vehículos eléctricos Tesla Inc. (TSLA), comandada por Elon Musk, fue demandada por algunos ex empleados que afirman que la decisión de la compañía de despedir a cerca del 10% de su fuerza laboral violó la ley federal al no proporcionar el aviso previo requerido.
Dos trabajadores que fueron despedidos este mes de la fábrica de baterías de Tesla cerca de Reno, Nevada, argumentan que la compañía no cumplió con el requisito de notificación de 60 días en virtud de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, según la demanda que presentaron el domingo por la noche en la Corte federal de en Austin, Texas.
John Lynch y Daxton Hartsfield, que laboraron en la planta durante unos cinco años, se encontraban entre los más de 500 empleados de la instalación que fueron despedidos, según la demanda. Los dos ex trabajadores afirman que ninguno de los dos recibió algún aviso previo de la terminación de su empleo. Ambos están buscando que su demanda logre el estatus colectivo y represente a otros trabajadores de Tesla que formaron parte de los despidos masivos en mayo y junio.
La llamada Ley WARN requiere que las empresas proporcionen un aviso de 60 días antes de cualquier despido masivo que afecte a 50 o más empleados en un solo sitio. Lynch dijo que se le notificó el 10 de junio que había sido despedido, con efecto inmediato, y Hartsfield dijo que se le notificó el 15 de junio.
“Tesla comenzó a despedir gente en flagrante desprecio por la ley WARN”, dijo en una entrevista el lunes Shannon Liss-Riordan, una abogada laboral con sede en Boston que representa a los trabajadores.
Tesla no respondió a las solicitudes de comentarios sobre la demanda.
El fabricante de autos eléctricos, ahora con sede en Austin, ha crecido a alrededor de 100,000 empleados en todo el mundo y ha contratado rápidamente en los últimos meses. Los recortes de empleos, que han afectado a todos, desde representantes de recursos humanos hasta ingenieros de software, tomaron a muchos por sorpresa.
Los demandantes buscan compensación y beneficios por 60 días después de la notificación de terminación, junto con los honorarios y costos de los abogados.
El caso es Lynch v. Tesla, 1:22-cv-00597, Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Oeste de Texas (Austin)
