Ciudad de México — ArcelorMittal México, una empresa siderúrgica y minera que concentra su principal operación manufacturera en el puerto Lázaro Cárdenas en Michoacán, llegó esta noche a un acuerdo con el Sindicato Minero, por lo que terminó la huelga iniciada el 15 de junio en la planta siderúrgica establecida en dicho puerto.
La Sección 271 del Sindicato Minero, que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, estalló la huelga el miércoles 15 de junio a las 12:00 horas, al acusar que la empresa violó el Contrato Colectivo de Trabajo y se negó a otorgar el 10% de las Utilidades que corresponden a los trabajadores.
Tras un día de negociaciones en la sede de la Secretaría del Trabajo, en Ciudad de México, la empresa y el sindicato llegaron a un acuerdo que destrabó el conflicto.
ArcelorMittal México afirmó en un comunicado que realizó el Pago de las Utilidades en tiempo y forma equivalente a tres meses de sueldo base, con base en los resultados de la empresa de 2021 y conforme la Ley Federal del Trabajo (LFT).
No obstante, tras las negociaciones realizadas en la Secretaría del Trabajo con la mediación del Gobierno, la empresa siderúrgica otorgó a los trabajadores mineros un bono especial y extraordinario al Pago de Utilidades, entregando en total un promedio estimado equivalente a un año de sueldo base.
La Secretaría del Trabajo indicó en un comunicado que la empresa ofreció el pago de un bono que, complementario al pago de Utilidades, equivale al 10% de las Utilidades, que serán entregados a los más de 2,700 trabajadores de la Sección 271 de la planta de Lázaro Cárdenas. Como parte de los acuerdos -añadió- la empresa se comprometió a efectuarlo el 1 de julio de este año.
La LFT sufrió una reforma el año pasado para regular el outsourcing y buscar que las empresas no evadieran el Pago de Utilidades.
La reforma, que entró en vigor a finales de abril de 2021, adicionó al Artículo 127 de la Ley la Fracción VIII que establece que el monto de las Utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; aplicándose el monto que resulte más favorable al trabajador.
Las Utilidades son una prestación laboral que se debe de pagar a más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona física (patrón) deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
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