Buenos Aires — En Argentina el empleo privado registra una caída del 0,27% desde 2012, según datos del Ministerio de Trabajo, y el banco estadounidense JP Morgan (JPM) está yendo a contracorriente de esa tendencia al contratar a 100 argentinos por mes para su centro de servicios.
La entidad financiera norteamericana, una de las más grandes del mundo, comenzó en 2013 a construir el Buenos Aires Corporate Center, el hub tecnológico de la compañía, y solo en 2021 tomó a 1.200 argentinos para el centro de servicios. Es el único hub del banco en el continente americano exceptuando Estados Unidos.
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Desde allí, los empleados de JP Morgan prestan servicios a las áreas tecnológicas, financieras, de investigación, recursos humanos y también de legales del banco.
El hub cuenta actualmente con cerca de 3.000 empleados, de los cuales 1.200 han sido contratados en 2021, a un ritmo promedio de 100 por mes. Y esas 100 búsquedas mensuales continúan, según confirmó Facundo Gómez Minujín, Presidente de J.P. Morgan para Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia y General Counsel para J.P. Morgan Latin America, en diálogo con Bloomberg Línea.
Las contrataciones se vienen dando a pesar de que entre enero y octubre de 2021 se perdieron 121.000 puestos de trabajo de asalariados privados. En los últimos meses, se ha registrado una leve mejora de esos números. En marzo el empleo privado en los aglomerados relevados por la Encuesta de Indicadores Laborales presentó una suba mensual del 0,3%, similar a la del mes anterior. En comparación con un año atrás, tuvo una suba del 1,6%.
Más contrataciones a la vista
“Vamos a seguir creciendo, el año que viene continuará el crecimiento”, afirmó Gómez Minujin. ¿Por qué el hub está localizado en Argentina? Entre otras cosas, según el ejecutivo, “porque hay mucho talento en Argentina, buen nivel de inglés, buena formación universitaria, mucha gente con muchas ganas de trabajar por la falta de generación de empleo en el sector privado”.
Gómez Minujin remarca algunas dificultades, como la fluctuación en los costos debido a la acelerada inflación, pero aún así insiste en que “es conveniente estar acá en Argentina, además es una inversión a largo plazo”.
Reconoce también los beneficios que conlleva consolidar el hub: “Es mejor tener todo en un único lugar, por una cuestión de eficiencia de gestión. Pero también porque hace más visible el hub, es el único de todo Latinoamérica y hace que a Argentina vengan las principales autoridades del banco, porque tenes una presencia más grande que la sumatoria de todos los países de la región juntos”.
Recuperación del empleo
A diferencia de cuando comenzó a afianzarse el hub, la competencia en el sector tecnológico es mayor y puede ralentizar el ritmo de contrataciones. “Cuando empezamos con el centro de servicios había pocas empresas haciendo esto, ahora hay más competencia. En el mundo hay una escasez de talento para determinadas áreas, sobre todo en tecnología y en lo que es el área de mujeres dentro de tecnología. Aspiramos a tener 50% y 50% en todas las áreas, y nos está costando mucho en el área de tecnología conseguir mujeres”, reconoce Gómez Minujín.
A diferencia de distintas voces de fuerzas opositoras en la Argentina, para Gómez Minujín no es prioridad avanzar hacia una reforma laboral. “El país tiene demasiados problemas, sobre todo en el sector financiero y modificar la ley laboral para mi no es una prioridad”, explicó.
Con los empleados sujetos al convenio de la bancaria, Gómez Minujín destaca la protección ante la inflación que los acuerdos paritarios generan, sumado a la protección de las leyes laborales en un país con alta tasa de desempleo.
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