Bloomberg — La Gran Renuncia (o Great Resignation, como se llama a la tendencia en EE.UU. de los trabajadores de dejar sus puestos de trabajo) ha hecho que trabajadores de todos los sectores de la economía abandonen sus puestos de trabajo. Pero la generación realmente volátil son los millennials (nacidos entre 1981 y 1996).
Aproximadamente dos tercios de los jefes afirman que esta generación de trabajadores tiene la mayor tasa de dimisión en sus empresas, según una encuesta realizada a 72 ejecutivos de empresas que emplean a unos 400.000 trabajadores en su conjunto. De los encuestados, un tercio afirma que el personal de la Generación Z, que oscila entre los 20 y 25 años, eran los más propensos a dejar la empresa, mientras que solo el 4% afirmó que la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980) era aquella con mayor tasa de renuncias.
Los dos últimos años han puesto de manifiesto “una progresiva desconexión entre los altos mandos de las empresas y los trabajadores de menor jerarquía”, afirma Mark Williams, director general de EMEA ( por sus siglas en inglés, Europa, Medio Oriente, África) en WorkJam, la empresa de software que hizo la encuesta. “Los trabajadores no se sienten escuchados ni valorados”.
Las empresas de todos los sectores y países están luchando contra el aumento de las contrataciones y partidas, ya que los trabajadores siguen renunciando a sus puestos de trabajo en un número récord. Los renuncias se deben, en parte, a la sensación provocada por la pandemia de que la vida es demasiado corta para estar atrapado en un trabajo insatisfactorio.
Confirmado por la encuesta, el motivo más común de las renuncias de la Generación Z es la falta de reconocimiento, seguido por el deseo de una mayor flexibilidad y la frustración con la trayectoria profesional.
Este artículo fue traducido por Miriam Salazar
