Bogotá — La ola de despidos en startups que azota a Latinoamérica representa un momento doloroso para cientos de empleados en la región, pero en medio de la crisis y el marcado déficit de talento digital muchas empresas también aprovechan la coyuntura para vincular a estos trabajadores altamente capacitados.
En una reflexión sobre el tema, el reconocido emprendedor tecnológico colombiano Freddy Vega, fundador de Platzi, mencionaba la importancia de que las empresas se adopten al cambio, dado que no necesariamente sobrevivirán las más fuertes sino las que se muevan más rápido y estén dispuestas a hacer los cambios necesarios.
Asimismo, ha mencionado la importancia de que las empresas preparen sus finanzas por lo menos para dos años de crisis, lo que deja mejor posicionados a aquellos que lograron cerrar sus rondas de inversión y han asegurado su runway, como se le denomina al tiempo de vida que tiene un startup antes de que se le acabe su flujo de efectivo.
Del lado de los trabajadores que fueron despedidos, Freddy Vega explica que en la industria tecnológica será más fácil para ellos volver a vincularse dado el marcado déficit de profesionales en esta área en regiones como Latinoamérica.
“Siempre tendrás empleo, incluso si te despiden, si te mantienes en la industria de la tecnología. (…) La tecnología es única y por eso vale tanto la pena trabajar en tecnología. Probablemente no van a haber tantos sueldos tan locos y tanta estabilidad como en los últimos cinco años, pero siempre este lugar va a ser el lugar, no hay ninguna otra industria que tenga este poder”, dijo a través de un video divulgado en sus redes sociales.
En caso de un despido, recomienda aumentar su valor estudiando y tratar de volver pronto al mercado, a medida que otras iniciativas se suman para contribuir a resolver esta situación que empieza a tener sus primeros efectos en Colombia, según lo informó Bloomberg Línea días atrás.
Daniel Bilbao, cofundador de Truora, lanzó una plataforma que les permite a los empleados que fueron despedidos en Latinoamérica conectarse con la oferta de empresas interesadas en vincularlos.
En Pivot, como se le ha denominado a la iniciativa, las personas que han sido despedidas de startups pueden registrarse para tener exposición o informar sobre un despido, a la vez que las empresas pueden buscar talento en diferentes países de Latinoamérica.
Entre los perfiles destacan profesionales en servicio al cliente, diseño, ventas, ingeniería, análisis de datos, business development, operaciones, compras, finanzas, entre otros.
Una tendencia que está en auge y que está permitiendo que las compañías hagan frente a la carencia de talento TI son los perfiles híbridos, los cuales son profesionales que integran dos áreas del conocimiento como por ejemplo ciberseguridad + data o producto + diseño.
Daniel Camacho, director de la división de Technology en PageGroup Colombia
Asimismo, existen otras alternativas como la plataforma de empleo Torre, fundada por el emprendedor colombiano Alexander Torrenegra, que mantiene activas cientos de ofertas de trabajo remoto en medio de la crisis.
Según la plataforma laboral Deel, los ingenieros de sistemas y gerentes de proyecto están entre las posiciones más buscadas por las empresas extranjeras para la contratación remota en países como Colombia para cargos sénior en la actualidad.
Deel, que analizó más de 100.000 contratos internacionales, indicó que los gerentes de proyectos sénior pueden llegar a ganar hasta US$112.600 anuales o un poco más de US$9.300 mensuales.
Entre tanto, las empresas extranjeras que contratan ingenieros de sistemas sénior están pagando hasta US$104.700 al año o US$8.725 mensuales.
Natalia Jiménez, líder de Expansión de Deel para Sudamérica, destacó que en los primeros cinco meses del año la contratación internacional en Colombia dentro de la plataforma creció alrededor del 165% y la industria tecnológica es la de mayor relevancia, siendo los desarrolladores uno de los perfiles más buscados.
Por otro lado, “los países que más contratan talento colombiano a través de nuestra plataforma son Estados Unidos, el Reino Unido y Singapur. Lo importante es que hoy la oferta laboral ya no tiene fronteras y este tipo de posiciones pueden acceder a oportunidades todo el mundo, sin la necesidad de un pasaporte”, indica.
Talento TI
De acuerdo a un informe de 2021 de la firma británica de reclutamiento PageGroup, “si bien existen cada vez más esfuerzos e iniciativas en Latinoamérica que están impactando el porcentaje de perfiles con habilidades 4.0, no todos los países muestran un crecimiento año a año”.
De hecho, la escasez en la oferta de perfiles digitales en Latinoamérica alcanzó el 48% en 2021 a medida que posiciones relacionadas con el desarrollo de software como JavaScript Angular (+78 %), JavaScript Ember (+67 %), Objective-C iOS (+63 %), JavaScript Vue (+49 %) y Java Android (+44 %) son más demandadas.
Daniel Camacho, director de la división de Technology en PageGroup Colombia, explica que América Latina ha sido durante mucho tiempo una fuente importante de talento tecnológico para Norteamérica, inicialmente centrado en la fabricación y los servicios comerciales.
Durante los últimos cinco años, según dice a Bloomberg Línea, la fuerza laboral de TI de la región ha crecido aproximadamente dos veces más rápido que la de EE.UU.
“Si bien los costos han aumentado con este rápido crecimiento, los salarios promedio en América Latina siguen siendo aproximadamente un tercio de los de EE.UU. Los tres mercados de talentos TI más grandes son Sao Paulo, Ciudad de México y Santiago, mientras que el de mayor crecimiento es Bogotá”, afirmó.
México, Río de Janeiro, Bogotá, Santiago y Sao Paulo conforman los principales mercados con más profesionales en TI, que oscilan entre el 21% y el 9% del total de la región, de acuerdo a PageGroup.
