Bloomberg — El hombre más rico del mundo parece estar harto del trabajo remoto.
El CEO de Tesla Inc. (TSLA), Elon Musk, intercedió en el debate sobre la vuelta a la oficina en Twitter al hablar sobre un correo electrónico que aparentemente envió el martes al personal ejecutivo del fabricante de automóviles eléctricos.
En un correo cuyo asunto es “Remote work is no longer acceptble” (”El trabajo remoto ya no es aceptable”), Musk habría escrito que “cualquiera que desee trabajar de manera remota debe estar en la oficina un mínimo (y quiero decir *mínimo*) de 40 horas a la semana o dejar Tesla. Esto es menos de lo que pedimos a los trabajadores de la fábrica”, indica una captura del mensaje.
Musk dijo a su vez que la oficina “debe ser la sede principal de Tesla, no una sucursal remota no relacionada con las funciones del trabajo, por ejemplo ser responsable de las relaciones humanas de la fábrica de Fremont pero tener la oficina en otro estado.”
Aunque Musk no indicó directamente si el correo electrónico es auténtico, sugirió fuertemente que este es el caso al responder a un seguidor que le pedía un mensaje a las personas que piensan que ir a trabajar de manera presencial es un concepto anticuado. “Deberían fingir que trabajan en otro lugar”, respondió.
No es la primera vez que el abordaje de amor duro para con los empleados sale a colación.
Aproximadamente dos semanas antes de que llegara a un acuerdo para adquirir Twitter Inc (TWTR), Keith Rabois, un empresario y capitalista de riesgo de Silicon Valley, tuiteó una anécdota que habla de su estilo de gestión. En Space Exploration Technologies Corp., Musk observó una vez a un grupo de becarios que esperaban en una fila para tomar un café.
Musk consideró esto como una afrenta a la productividad. Según Rabois, que conoce a Musk de sus días en PayPal Holdings Inc. (PYPL), Musk amenazó con despedir a todos los becarios si volvía a ocurrir, e hizo instalar cámaras de seguridad para vigilar que esto se cumpliera.
Rabois escribió en abril que los empleados de Twitter -una de las empresas más destacadas en permitir el trabajo a distancia permanente- están “ante un duro despertar”. El aparente correo electrónico de Musk al personal ejecutivo de Tesla sugiere que la política de Twitter podría cambiar una vez que él se haga con el control de la empresa.
La referencia a los trabajadores de la fábrica de Tesla también es interesante a la luz de la situación en la planta de Shanghái.
Miles de empleados han estado encerrados durante meses, trabajando en turnos de 12 horas, seis días a la semana. Hasta hace poco, muchos dormían en el suelo de la fábrica como parte de un sistema de circuito cerrado destinado a mantener al Covid-19 fuera y la línea de producción operativa.
Los trabajadores contratados para recuperar la velocidad de la fábrica se trasladan entre las instalaciones y sus dormitorios -fábricas en desuso o un antiguo campamento militar- y los trabajadores del turno de día y de noche usan las mismas camas en dormitorios improvisados.
