Bloomberg Línea — La exorbitante disparidad entre las ganancias de las y los futbolistas en Estados Unidos se acabó.
En un acuerdo laboral sin precedentes, la Federación de Fútbol de Estados Unidos y los sindicatos de selecciones femenina y masculina pactaron un salario igualitario para sus respectivos equipos.
Los dos convenios colectivos se extienden hasta 2028 logrando una igualdad salarial a través de términos idénticos que también contemplan bonificaciones y compensaciones de todas las competiciones amistosas y oficiales, incluida la Copa Mundial de la FIFA, así como el reparto de ingresos comerciales para ambos equipos como los patrocinios y ventas de entradas.
Este cambio busca asegurar que las y los jugadores de la Selección Nacional permanezcan entre los mejor pagados del mundo.
Con este avance, la Federación de EE.UU. se convierte en la primera del mundo en abrir la puerta a la equidad económica y en equiparar el dinero de los premios de la Copa Mundial que se otorga a los equipos, allanando el camino para la justicia social en el mundo deportivo.
History has been made….and It’s About Time. pic.twitter.com/lYYMDtgXav
— USWNT Players (@USWNTPlayers) May 18, 2022
Los acuerdos también mejorarán los términos no económicos, es decir, el cuidado infantil en mismas condiciones para mujeres y hombres, la salud y la seguridad de las y los futbolistas con mejores entornos de juego y entrenamiento, la jubilación, así como su privacidad de datos.
“Este es un momento verdaderamente histórico. Estos acuerdos han cambiado el juego para siempre aquí en los Estados Unidos y tienen el potencial de cambiar el juego en todo el mundo”
Cindy Parlow Cone, presidenta de US Soccer
Cierre de grandes brechas
En 2019, las estadounidenses ganaron su cuarto título récord de la Copa Mundial Femenina y el segundo consecutivo, al vencer a Holanda con las anotaciones de Megan Rapinoe y Rose Lavelle, pero la desigualdad de género hizo que su premio quedara a deber. Según AP, recibieron un bono por US$110.000, mientras que el bono para sus pares masculinos, si hubieran ganado el trofeo de 2018, habría ascendido a US$407.000.
Según las proyecciones del sindicato de mujeres, citadas por AP, la remuneración de una jugadora con contrato aumentará un 34% de 2018 a este año, pasando de US$245.000 a US$327.000 dólares. El salario anual promedio de 2023 a 2028 sería de US$450.000 para una jugadora, con la posibilidad de duplicar la cifra en los años de la Copa del Mundo dependiendo de los resultados.
“Los logros en este convenio colectivo son un testimonio de los increíbles esfuerzos de las jugadoras de la Selección Nacional Femenina dentro y fuera del campo”
Becky Sauerbrunn, jugadora y presidenta de la Asociación de jugadoras del equipo nacional femenino de EE. UU. (USWNTPA).
La federación basaba las bonificaciones en los pagos de la FIFA, que ha aumentado el total a US$440 millones para Qatar 2022. Gianni Infantino, presidente de la FIFA, ha propuesto que se duplique el premio en metálico femenino hasta los US$60 millones para el Mundial femenino de 2023, lo que aún demuestra la persistencia de la gran brecha de género en la organización, misma que se extiende como una especie de regla en todo el mundo deportivo.
Como parte del nuevo convenio, del total de las entradas que consigan ambas selecciones por su participación en el próximo Mundial, la Federación tomará el 10% y el 90% se destinará a los deportistas por igual. Para los encuentro de 20216 y 2017, la USSF tomará el 20% antes del reparto entre las selecciones. Si solo una de las dos selecciones participa en un torneo, los jugadores se llevará el 70% de los ingresos y el 30% restante irá a la Federación.
Para un partido amistoso se cobrará un mínimo de US$8.000, más una prima de hasta US$10.000 que dependerá del resultado, entre otros factores. Por un partido oficial, se eleva a US$10.000 como mínimo y hasta US$14.000 de prima, lo cual también será repartido en igualdad de condiciones.
Este acuerdo ve la luz tras seis años de manifestaciones y protestas por parte de jugadoras de la Selección Nacional Femenina de EE.UU.. En febrero pasado las futbolistas ganaron, lo que después de una queja en 2016, se convirtió en una demanda en 2019, por discriminación salarial. La Federación debió otorgar US$24 millones en compensación a las jugadoras ante la falta de un apoyo generalizado que vivían frente a sus compañeros y, se comprometió además a mejorar sus condiciones.
“Dijeron que la igualdad salarial para hombres y mujeres no era posible, pero eso no nos detuvo y seguimos adelante y lo logramos”, dijo Walker Zimmerman , miembro del grupo de liderazgo de la Asociación de Jugadores de la Selección Nacional de Fútbol de los Estados Unidos. “Esperamos que esto haga que otros se den cuenta de la necesidad de este tipo de cambio e inspire a la FIFA y a otros en todo el mundo a moverse en la misma dirección”.
