Bloomberg — La lucha por el talento en el mercado laboral estadounidense más ajustado en décadas ha llegado a una nueva fase: la batalla por los becarios.
Las empresas están luchando para contratar empleados, ya que la cantidad de ofertas de trabajo en EE.UU. alcanzó un máximo histórico en marzo, con casi dos puestos vacantes por cada persona desempleada. Ahora, las firmas están tratando de obtener una ventaja frente a sus competidores mediante la contratación de más becarios para reforzar sus proyectos de nivel de entrada.
En todas las industrias, se prevé que las empresas tengan un 22,6 % más de becarios durante el año académico 2021-22 que el año anterior, lo contrario que en 2020-21, cuando las empresas redujeron su número de becarios en un 0,5 %, según un informe reciente de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés), que recopiló datos de más de 200 empresas Fortune 1.000 entre noviembre y enero.
El aumento en el número de becarios fue aún mayor para la industria financiera, que aumentó la contratación en un 31%, mientras que la industria tecnológica duplicó con creces su fuerza laboral de becarios con un aumento del 138%. Esto se alinea con el deseo de aumentar la plantilla general de la empresa: se espera que los empleadores aumenten su contratación a tiempo completo en un 31,6%.
“La mayoría de nuestros empleadores afirman que el reclutamiento es el objetivo principal de sus programas de becarios”, dijo Joshua Kahn, subdirector de investigación y políticas públicas de NACE.
Las industrias de finanzas y tecnología tienen algunas de las tasas más altas de conversión de becarios en trabajos de tiempo completo con un 56%, en comparación con el 52% en general. Las dos industrias solo son eclipsadas por las empresas de consultoría de gestión, que contratan becarios a una tasa del 65%.
A medida que se intensifica la batalla por nuevos empleados, algunas empresas envían ofertas a estudiantes universitarios más de un año antes de que comiencen a trabajar en la empresa.
“La competencia por el talento se está volviendo tan fuerte que tienen que comenzar incluso a ir ahora por los estudiantes universitarios de segundo año para ofrecerles una oportunidad de ser becarios dentro de más de 12 meses”, dijo Kahn.
Este artículo fue traducido por Miriam Salazar
