Bloomberg — Lo que podría pasar como una broma descarada a un compañero de trabajo, podría terminar haciendo que tú o tu empleador sean demandados.
Eso es lo que dice un nuevo estudio del bufete de abogados GQ Littler, que ha descubierto que el número de demandas en los tribunales de trabajo del Reino Unido relacionadas con “bromas” en el lugar de trabajo ha aumentado un 45%, pasando de 67 casos en 2020 a casi 100 el año pasado.
Los hallazgos arrojan luz sobre la delgada línea entre la percepción de una persona de un comentario fuera de lugar y lo que realmente es discriminación o acoso, con “bromas” que se utilizan cada vez más como una defensa en los procedimientos legales a este tipo de acusaciones, dijo la firma.
También pone de manifiesto la cultura de justificar el mal comportamiento como “bromas”, que anteriormente se toleraba en los lugares de trabajo, especialmente en los entornos dominados por los hombres, como las salas de contratación.
GQ Littler advirtió que los empleadores podrían ser considerados responsables indirectos de los comentarios discriminatorios hechos por los empleados, incluso si es fuera de las horas de trabajo. Una exbanquera de Barclays demandó con éxito a su antiguo empleador por discriminación sexual en un tribunal laboral de Londres el año pasado, después de que su colega utilizara la palabra “pájaros” para referirse a las mujeres en el trabajo.
“El humor en el lugar de trabajo es importante: puede ayudar a levantar la moral y reducir el estrés”, afirma Lisa Rix, abogada de GQ Littler. “Sin embargo, los empleados deben ser cautelosos a la hora de hacer bromas que se desvíen hacia un territorio ofensivo”.
