Paritarias 2022: ¿Cómo impacta la suba de los ingresos en la inflación?

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Buenos Aires — Negociaciones diarias se dan en torno a las paritarias de los distintos gremios argentinos, tras lo que fue el decreto gubernamental que convocó a adelantar estas discusiones. De esta forma, ya se cerraron distintos acuerdos, con números que, tras revisiones, superan el 60% para el período 2021-2022. Y otras que superan el 50% para los meses próximos. Y el llamativo 85% que consiguieron los trabajadores de la seguridad privada.

Otros gremios continúan sus negociaciones, como la Asociación Bancaria, que ya se manifestó con un paro nacional en contra del sector empresarial. Días atrás, la CGT expresó su preocupación por la inflación y pidió “recuperar el valor real de los salarios”.

Pero hay otra preocupación que observan los analistas. Y también el Gobierno. ¿Los aumentos salariales pueden motivar una aceleración de la inflación?

Para poner en contexto, Juan Luis Bour, economista en jefe de la Fundación FIEL, señala que lo que acelera la inflación es la núcleo, que está por encima del 5% y no sólo los precios regulados. Y recuerda que este año ya no habrá anclas como en el 2021 (tipo de cambio, tarifas y salarios). En ese sentido, se “reduce aún más las probabilidades de estabilizar”, dijo a Bloomberg Línea.

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¿Qué rol juegan los salarios?

Claudio Caprarulo, director de la consultora Analytica, destaca que “los salarios son uno de los precios más importantes de la economía, su evolución tiene impacto en la inflación”. “Ahora bien, eso no significa que no deban aumentar y recuperar parte del poder de compra perdido en los últimos 4 años”, menciona el economista, pero remarca que “hoy en día producto tanto de condiciones internacionales como locales no hay una coordinación de precios que permita sostener aumentos del salario real por fuera de algunos meses en particular”.

Bour, en parte, afirma: “Por un lado son una variable más que se acelera, y que tiene mucho peso en sectores de Servicios. Por lo tanto son una variable que propaga rápidamente los aumentos de precios y salarios. Por este lado, si los salarios van al 60% o más, la inflación va a ser mucho más alta, quizás 15 a 20 puntos más”.

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Según Caprarulo, “por ahora el cierre de paritarias y las pautas de actualización son lógicas”, aunque recomienda “seguirlo de cerca porque si la inflación no comienza a desacelerarse es esperable que haya presiones para adelantar paritarias nuevamente y eso atentaría contra un proceso de desinflación”.

Bour señala el impacto que estos aumentos ─y la alta inflación─ puede tener sobre los informales y los cuentapropistas y los que percibieron aumentos menores o a destiempo. “Cuando la inflación sube, pasa de 60 a 70, el que consiguió 60% cree que ganó (ilusión monetaria), pero cobra el aumento atrasado y ya superado por la inflación. Empieza otro fenómeno que es el deterioro del salario dentro del mes (ya no entre un mes y otro). Este proceso de deterioro intraperiódico (intrames) empieza a comer ingresos a partir de una inflación muy alta, digamos 7% u 8% mensual”.

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Principales paritarias acordadas

Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS): incremento anual del 59,5%, en 7 tramos.
Madereros (USIMRA): Con un aumento del 22% para abril y mayo, cerraron la paritaria 2021-2022 con una suba del 66% y deberán discutir ahora el ajuste para el año en curso.
Molineros (UOMA): Con una revisión del 17%, el sindicato cerró la paritaria 2021-2022 con una suba del 61%.
Trabajadores de Correo (FOECYT): 45% de aumento hasta septiembre del 2022.
Carne (FESTICARA): Incremento del 50% en 4 tramos y revisión en enero del 2023.
Avícolas: Se cerró el año 2021-2022 con un incremento del 54% tras acordar una suba del 7% en abril.
Pesca (SIMAPE y SOMU): 27% de aumento en marzo y 18% en julio con revisión en septiembre de este año.
Trabajadores de la seguridad privada: paritaria récord del 85,7% que se concretará en cinco cuotas, entre mayo de este año y abril del próximo.
Camioneros: Suba del 31% para los próximos seis meses, con aumentos en dos cuotas a otorgarse en mayo y septiembre.