Bloomberg Línea — La digitalización a la que se han sometido las empresas en los últimos años las ha hecho más vulnerables a los delitos cibernéticos y contar con personal experto en el campo de la ciberseguridad al interior de las empresas se ha convertido en un desafío.
El más reciente informe de Fortinet, compañía especializada en ciberseguridad, demostró que en América Latina el 70% de las empresas sufrió de uno a cuatro problemas de seguridad en el último año y un 17% de las encuestadas sufrió más de cinco vulneraciones en modo de ciberataque.
Según el Informe de Brecha de Habilidades de Ciberseguridad de 2022, realizado entre enero y febrero de 2022, estas brechas de seguridad le han costado hasta US$1 millón al 37% de las empresas encuestadas y más de US$1 millón para otro 26% de las compañías. Para “el 64% de los ejecutivos consultados, la brecha de habilidades en ciberseguridad contribuye al aumento del riesgo cibernético de sus organizaciones”.
Los retos para las empresas
El informe identificó que gran parte de los retos no son solo en la formación de conocimientos y la certificación de los empleados, sino que hacen falta nuevas plazas de trabajo especializadas en ciberseguridad dentro de las compañías.
A nivel global, se necesita crecer en un 65% en los empleos de seguridad cibernética “para defender de manera efectiva los activos críticos de las organizaciones”. Fortinet indica que la cantidad de profesionales necesarios para este frente se redujo de 3,12 millones a 2,72 millones el año pasado, pero “sigue siendo una brecha importante que deja a las empresas vulnerables”.
Para el caso de América Latina el número es elevado y hacen falta 701.000 profesionales de ciberseguridad, de acuerdo con este reporte.
“En los países de la región, el 89% de las organizaciones informaron que su junta directiva cuestiona específicamente qué está haciendo la empresa para enfrentar el aumento de los ataques cibernéticos. Y el 80% de los encuestados dijo que la junta los presiona para aumentar la cantidad de empleados de TI y ciberseguridad”, destacó la empresa en un comunicado.
Otro de los obstáculos es que según el reporte, el 88% los líderes de las empresas consideran que es difícil “encontrar profesionales con este diferencial”, es decir, con certificaciones enfocadas en tecnología, razón por la que el 95% de los encuestados dice que está dispuesto a pagar para que un empleado reciba certificaciones en ciberseguridad.
Dificultades para retener talento
No solo se trata de cerrar la brecha de ciberseguridad de las empresas, sino que éstas están teniendo problemas para reclutar y retener el talento especializado en las compañías.
La consulta a 1.200 tomadores de decisiones de TI y ciberseguridad de diferentes industrias, en 29 países, incluidos Argentina, Brasil, Colombia y México, precisó que “el 64% de los líderes en América Latina admite que su organización enfrenta dificultades para reclutar y el 48% enfrenta dificultades para retener el talento. Los puestos más difíciles de contratar son los especialistas en seguridad en la nube (con un 40%) y los analistas de SOC y DevSecOps (empatados con un 37%)”.
