Santo Domingo — El Comité Nacional de Salarios de República Dominicana establece que el salario mínimo debe ser ajustado en la medida que varía el costo de la vida. Para la revisión salarial se debe tomar como punto de partida el informe del valor de la canasta familiar del Banco Central.
El último incremento de los salarios dispuesto por el presidente, Luis Abinader, fue a los trabajadores del sector construcción, un aumento de un 24%.
En casi dos años de gestión, el presidente dominicano ha realizado 14 aumentos de salarios a los diferentes sectores.
A marzo de este año, la inflación interanual era de 9,05%, más del doble del rango meta establecido por las autoridades monetarias de 4,0% ± 1,0%, la acumulada de 2,80% y la mensual de 0,67%.
En el país caribeño existen alrededor de 25 diferentes tarifas establecidas para los salarios mínimos de empresas no gubernamentales de acuerdo a la clasificación del trabajo realizado, pero ninguno llega a alcanzar la canasta básica del quintil más bajo, la cual según el Banco Central en su última revisión se ubicó en RD$23.969,4 y mucho menos a la canasta básica nacional, RD$40.547,9.
División de salarios mínimos
Es decir que, en República Dominicana hay un salario mínimo para el sector privado no sectorizado, este se divide en empresas grandes (RD$21.000), medianas (RD$19.250), pequeñas (RD$12.900) y microempresas (RD$11.900).
En el sector construcción hay alrededor de 12 tarifas de pagos. Para los trabajadores calificados, no calificados y ayudantes el sueldo va desde RD$817 a los RD$1.025 por día con los nuevos aumentos. Mientras que, para los plomeros, albañiles, carpinteros, electricistas, pintores, varilleros, se estable los sueldos en función de los metros cuadrados pulgadas o tipo de plomería instalada.
A estos se suman, los operadores de máquinas pesadas, que con el aumento realizado por el mandatario a final del año 2021, se ubica en RD$13,500.
Para los trabajadores de las asociaciones incorporadas sin fines de lucro, que prestan servicios de salud, educación y rehabilitación de personas con discapacidad y de servicios a terceros en condiciones de gratuidad el sueldo mínimo es de RD$14.500.
En el sector hotelero, el salario mínimo de las grandes cadenas hoteleras es de RD$14.000; en las cadenas de tamaño medio RD$10.650; mientras que en las pequeñas empresas el sueldo será de RD$9.500.
El sueldo mínimo en las zonas francas industriales establecido por el presidente Luis Abinader es de RD$13,915.00, y el del sector agrícola cañero RD$15,000.
Los datos registrados en en la Tesorería de la Seguridad Social dominicana (TSS) demuestran que al mes de febrero habían registrados 2.167.741 trabajadores formales, de los cuales el sólo 22,17% tenían sueldos sobre los RD$30.000.
¿Quién gana más con los incrementos salariales?
El economista y vicepresidente ejecutivo del Centro Regional de Estrategias Económicas Sostenibles (CREES), Miguel Collado Di Franco, explicó a Bloomberg Línea que paradójicamente, el mayor beneficiado con los aumentos salariales ha sido el Gobierno por el área de las recaudaciones.
Explicó que República Dominicana ha congelado los niveles de exenciones impositivas de los trabajadores para fines de impuestos sobre la renta, es decir, que no se están adecuando con la inflación.
“Cuando una persona pasa a un nivel mayor de salario, en realidad está pagando más impuesto y las autoridades no están tomando en consideración la inflación, la cual está sirviendo como un impuesto adicional”, dijo.
¿Cuál sería la implicación de incrementar los salarios de manera competitiva con la inflación?
Destacó que, en la coyuntura actual, un incremento salarial que sea competitivo con la inflación significa aumenta los costos operacionales de las empresas, lo que afecta a las exportaciones y a la productividad.
Para el presidente de la Confederación Dominicana de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas de la Construcción, (Copymecon), Eliseo Cristopher, el incremento del 24% para los trabajadores de la construcción es favorable para los empleados porque pueden compensar parte de la inflación, pero que afecta a las empresas.
En conversaciones con Bloomberg Línea, indicó que el 98% de las empresas del sector construcción son mipymes, en su mayoría en la informalidad, más del 66%, lo que debió ser regulado antes de aplicar un incremento salarial o por lo menos ser consultadas con anterioridad.
Agregó que el sector construcción pasa por un momento muy difícil debido al alza de los materiales de construcción, las situaciones arrastradas por el Covid, las contracciones acaecidas por la guerra entre Rusia y Ucrania, a lo que se le suma un incremento del 24% de los salarios mínimos.
En tanto, el economista escritor de libros de temas económicos, Haivanjoe Ng Cortiñas, aseguró no existe evidencia en el país caribeño de que un alza de los salarios propicie aumento de inflación, por lo que no resulta descabellado aspirar a que los salarios de los trabajadores sea mejorado cuantas veces sea necesario, como el actual nivel inflacionario.
Puntualizó que un aspecto que habría que salvar es el legal, ya que la normativa establece que la revisión salarial debe hacerse cada dos años.
Explicó a Bloomberg Línea que la inflación afecta en mayor sentido a los trabajadores, ya que estos no pueden trasladar los aumentos de precios hacia los salarios, en cambio, los agentes económicos sí pueden trasladar los aumentos de costos hacia los productos y servicios que tienen en el mercado.
