Bloomberg Línea — El mercado laboral en América Latina se vio afectado con la llegada de la pandemia del Covid-19 en 2020. No solo cientos de miles de personas perdieron su empleo, el golpe también azotó a los cargos directivos y gerenciales que vieron una reducción en sus salarios.
Un nuevo informe demostró que tras dos años de pandemia, los salarios están en recuperación y para 2022 han tenido un crecimiento de 6,1% en la región, respecto al ajuste negativo de -13,2% que se presentó en el 2020, según el informe de Pay Balance 2022 de la plataforma de consultas salariales Show Me The Money (SMTM).
Por otro lado, las empresas se enfrentan ahora a diferentes retos como el de ofrecer mayores sueldos para compensar la pérdida de flexibilidad de los trabajadores que están regresando al trabajo en oficinas.
Para graficar el estado actual de los salarios en América Latina por sectores económicos, Bloomberg Línea relevó la progresión de los mismos para los cargos gerenciales en el segmento de grandes empresas, que en la medición de SMTM, son aquellas empresas que facturan al año más de US$100.000 millones.
Al tiempo, se tomaron los salarios promedios mensuales y anuales para 2022 para este cargo. Estos son los resultados:
Argentina
En este país, los gerentes de empresas ubicadas en el sector de Tecnologías de la información e Ingeniería son quienes devengan el salario anual más alto sobrepasando los US$110.000.
El informe señala que las empresas argentinas están buscando cada vez más ejecutivos para planificar a largo plazo, ante la coyuntura económica del país. Sin embargo, “la recomposición salarial va a tardar en llegar y el 2022 no va a ser el año en que los argentinos puedan celebrar algún tipo de competitividad regional”, precisan.
Brasil
Para 2022, las industrias que vieron mejores condiciones salariales en Brasil fueron las tecnológicas (desarrollo de sistemas), consultoría, comercio minorista, educación, medios/entretenimiento, telecomunicaciones, finanzas/bancos, consumo, energía, logística (operaciones y servicios), productos farmacéuticos, infraestructura y servicios médicos.
La consultora proyecta para 2022 “un crecimiento de la demanda de profesionales entre el 15% y el 20% en comparación con el año pasado”, aunque el mercado ya ve afectaciones por las elecciones presidenciales que se avecinan. Sin embargo, sobre los salarios no se espera un reajuste igual a la inflación de 2021 que rondó el 10%.
En Brasil, los gerentes de la industria TI y la ingeniería también son quienes perciben mejores salarios anuales, sobrepasando los US$86.000.
Chile
SMTM señala que los “grandes ganadores” tras la pandemia en Chile fueron los profesionales de Tecnologías de la Información, debido al foco en la digitalización que causó la coyuntura.
Aún con elecciones presidenciales y el plebiscito para una nueva Constitución, “vimos creación de empleo, llegando incluso a superar las cifras de empleo asalariado previo a la pandemia”, destacó el informe. Como en los demás países, son los gerentes de TI e Ingeniería los de mejores salarios mensuales y anuales, quienes son los únicos que superan ingresos de US$100.000 este 2022, según la medición.
Colombia
El país también atraviesa una coyuntura política y electoral que impacta en los mercados. Pese a esto, los resultados económicos siguen siendo positivos y el 2021 representó un crecimiento económico superior al 10%.
En cuanto a salarios, el informe señala que “los cambios de empleo que vemos en el mercado son por aumentos salariales de entre un 10% a un 15%, muy por debajo del 30% por el que lo hacían antes” de la pandemia. Además, se precisa que en Colombia los profesionales priorizan más la estabilidad que el aumento salarial.
TI e ingeniería también son las industrias más destacadas en salarios, que para los gerentes de las grandes empresas de estos sectores llegan a un promedio anual de US$95.000 y US$89.000, respectivamente.
Perú
Ante los embates políticos, el informe asegura que Perú perdió el foco de recuperación económica en 2021 y las empresas “se enfocaron sólo en recuperar su operación estándar”, dejando a un lado los planes de inversión de capital y crecimiento.
Junto a esto, los salarios se mantuvieron estables entre el año pasado y el actual, e incluso, en algunos casos “bajaron”, pues muchos profesionales aceptaron remuneraciones menores con tal de reinsertarse laboralmente. “Esta baja salarial también se da por la ‘juniorización’ de los cargos”, se destaca.
Perú es el único país en el que la industria del Marketing se posiciona como una de las de mejor remuneración para gerentes de grandes empresas (ingresos anuales promedio de US$112.000), junto a TI (US$123.000).
Para llegar a estos resultados SMTM utiliza el Machine Learning y se apalanca de la información entregada por empleados, empleadores y reclutadores sobre las tendencias de salarios para cada industria.
