Bloomberg — Los trabajadores de una planta de autopartes en Reynosa, Tamaulipas, seleccionaron un sindicato independiente en una votación el viernes, en un rechazo significativo a la organización laboral de la vieja guardia de México.
Con 1.200 votos frente a 390 de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), el Movimiento 20/32 obtendrá un certificado del Centro Federal del Trabajo para negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo con Panasonic Automotive Systems de México S.A, informó la agencia de conciliación laboral de México en un comunicado.
El resultado hace que sea menos probable que Estados Unidos intente reactivar el Mecanismo de respuesta rápida para abordar las violaciones laborales.
El mecanismo, que fue diseñado bajo el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), ha ejercido presión sobre el vasto sector automotriz de México y llevó a Tridonex y General Motors Co. a acordar mejorar las condiciones de los trabajadores en sus fábricas en el país.
El Proyecto Estadounidense de Libertades Económicas, una organización sin fines de lucro de EE. UU., y SNITIS, uno de los sindicatos en la elección de Panasonic, presentaron una queja la semana pasada alegando que el otro sindicato había violado las reglas.
Había sobornado a trabajadores y cobrado cuotas, con el permiso de Panasonic, antes de las elecciones, según un comunicado conjunto. Si las acusaciones de mala conducta son notorias a partir de las elecciones del 21 y 22 de abril o si hay un punto muerto con la empresa una vez que se publiquen los resultados, eso podría conducir a la intervención de Estados Unidos.
“Muchas empresas se han aprovechado de no pagar salarios dignos a los trabajadores industriales”, dijo Daniel Rangel, director de investigación de Rethink Trade, una división de la organización sin fines de lucro que presentó la denuncia. “Las empresas se confabulan con los sindicatos para suprimir los salarios”.
Con la asistencia de Andreina Itriago Acosta
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