Buenos Aires — La fuerte suba del costo de vida y las elevadas expectativas inflacionarias para este año impulsaron modificaciones en las pretensiones salariales de los gremios más influyentes del país, que además ahora apuntan a cerrar pautas por tres meses, en lugar de anuales o semestrales, como ocurrió hasta principios de este año.
Recientemente, como paliativo ante la pérdida de poder adquisitivo, la adminsitración de Alberto Fernández resolvió junto a empresarios y sindicalistas la apertura de la negociación de convenios salariales que aún no vencieron o que no se encuentran en etapa de tratativas.
En ese escenario, algunos de los sindicatos ya anticiparon que ahora la intención será acordar aumentos por tres meses, con lo que la pauta de 45% para todo el año que esperaba el Gobierno a principios de 2022 se empieza a alejar.
Como la inflación en los primeros meses del año fue más alta de lo estipulado, economistas y estudios privados comenzaron a ajustar al alza las estimaciones del Índice de Precios al Consumidor. Por ejemplo, la consultora Focus Market ya anticipó que las expectativas del mercado que proyectaban una inflación para 2022 de 54,7%, actualmente la ubican en 60,9%.
El último Relevamiento de Expectativas de Mercado, por su parte, arrojó una proyección de inflación anual de 59,2% para este año.
ADEMÁS: Paritarias 2022 se adelantan: sin techo, comienzan las negociaciones de 26 gremios
El Sindicato de Comercio, que es el más grande la Argentina, ya anticipó que este año buscará una pauta trimestral, en línea con lo ocurrido con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), que cerró la última etapa de discusión salarial del año pasado por ese período de tiempo.
Las próximas negociaciones salariales
Según se publicó en el Boletín Oficial, las próximas negociaciones en el Ministerio de Trabajo serán con las actividades que tuvieran acuerdos con término no vencido, y a los que tuvieran convenios colectivos con término vencido y no se encuentren en la etapa de tratativas a discutir el reajuste salarial para 2022.
Los gremios de Construcción, Seguro, Alimentación, Textiles, Televisión, Mecánicos, Camioneros, Sanidad, Gastronómicos, Seguridad, Maestranza, Plástico, Vestido, Químicos, Gráficos, Molineros, Pasteleros, Aguas Gaseosas, Viajantes y Madereros son parte de la lista de convocados en la cartera laboral.
Hasta el momento, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y docentes habían pautado un incremento del orden del 45%, pero quienes comienzan a negociar ahora adelantaron que buscarán sumas mayores.
El Gobierno, por su parte, buscará implementar un esquema similar a lo acordado en el marco del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que estipula un ajuste al alza del 45% en cuatro tramos hasta diciembre, con revisión en agosto ante una aceleración de la inflación superior a la esperad
¿Cuáles son los gremios que ya habían cerrado sus paritarias?
De acuerdo a un informe publicado por TN y elaborado por el especialista de la consultora Synopsis, Juan Manuel Olmos, los gremios que ya habían cerrado el primer tramo de sus paritarias para 2022-23 son:
- Aceiteros: 39%; revisión en agosto (aumento anualizado 58,5%);
- SMATA: 12,1%, acuerdo trimestral con cuotas acumulativas (anualizado 58%);
- Docentes: 45,4%; revisión en septiembre (anualizado 60,5%);
- Docentes y No docentes Universitarios: 41%; revisión en octubre (anualizado 49%).
- UOM: 45%; revisión en noviembre (anualizado 67,5%);
- UTEDYC (entidades deportivas y civiles): 33%; revisión en julio (anualizado 57%) solo para algunas ramas;
- Asociación obrera minera: 48%; revisión en noviembre (anualizado 58%), solo en algunas ramas;
- Luz y Fuerza: 35%; revisión en agosto (anualizado 70%), solo en algunas ramas;
- SOEME (auxiliares educación privada): 25%; revisión en junio (anualizado 75%);
- Serenos de Buques (SUSB): 30%; revisión en septiembre (anualizado 60%).
- Estatales provincia de Buenos Aires: 40%; revisión en septiembre (anualizado 53%);
- Estatales Córdoba: 30%; revisión en agosto (anualizado 45%);
- Estatales San Juan: 45%; revisión en julio (anualizado 60%);
- Estatales Santa Fe: 46%; revisión en septiembre (anualizado 61%).
- AySA: 45% (revisión en agosto; anualizado 70%).
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