Lima — En medio de protestas sociales en todo el país por el aumento de precios de combustibles y alimentos, el Gobierno de Perú decidió este domingo aprobar -vía decreto supremo- el aumento del salario mínimo de Perú a 1.025 soles desde 930 soles; un monto que en dólares asciende a cerca de US$282,37.
La norma aprobada fue discutida el pasado jueves 31 de marzo en un Consejo de Ministros extraordinario, aunque habría trascendido que esta no fue consensuada con los presentes en dicha sesión. Solo fue presentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), toda vez que el mismo ministro de Economía Oscar Graham opinó recientemente que aunque había espacio para un aumento, debía analizarse el mejor momento para hacerlo.
La norma aprobada este domingo 3 de abril está firmada por el presidente Pedro Castillo y la ministra de Trabajo, Betssy Chávez. En el documento se especifica que esta medida empezará a regir desde el 1 de mayo.
La propuesta de aumento salarial en 95 soles (de 930 soles a 1.025 soles) no fue dialogada con ninguna de las partes -trabajadores y empresarios-, según comentó a Bloomberg Línea José Naranjo, director de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI).
“A nosotros no nos han mencionado monto alguno. El que se está rumoreando (1.025 soles) es totalmente insuficiente y totalmente antitécnico porque el nivel de inflación más la productividad no justificaría un aumento de esa naturaleza. Tiene que ser mucho mayor”, comentó a este medio Julio César Bazán, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Perú (CUT).
EL SUSTENTO EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO EN PERÚ
En una nota de prensa el Ministerio de Trabajo asegura que la medida beneficiará a 1,4 millones trabajadores del sector privado que actualmente tienen un salario inferior al nuevo monto establecido de la remuneración mínima vital de Perú (RMV) y que representan un 30% de su masa laboral.
“Este incremento obedece al derecho constitucional de los trabajadores a contar con una remuneración suficiente para procurarse bienestar y se enmarca en criterios trabajados en el seno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo en el año 2007″, añadió el MTPE en el comunicado. Los cuatro criterios analizados, según detallo la cartera de Trabajo, son los siguientes:
- Tasa de crecimiento de PBI
- Tasa de desempleo abierto
- Tasa de informalidad laboral
- Ratio entre la RMV y la remuneración promedio
El MTPE aseguró que analizó las variables provistas por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) para el 2021 y “no encontró alertas” con respecto al aumento del salario mínimo, por lo cual se decidió proceder con la iniciativa.
Además, a pesar de que la última sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) se celebró a fines de enero el MTPE argumentó en su comunicado que en dicho espacio se acordó determinar el salario mínimo de Perú en base a dos variables: la inflación subyacente y la productividad total de factores.
“Los criterios para establecer el incremento ascendiente a 95 soles con respecto al monto todavía vigente de 930 soles fueron trabajados de manera conjunta por técnicos profesionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y del Instituto Nacional de Estadística e Informática”, aseguró el MTPE.
Aun así, el MTPE finalizó su comunicado diciendo que está programando establecer “la institucionalización de procedimientos” para ajustar de forma periódica el monto del salario mínimo vital de Perú, “evitando de esta manera que la discusión sobre su aumento sea postergada o antepuesta obedeciendo a criterios ajenos a una objetividad técnica que determine la necesidad de su aplicación”
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