Bogotá — Este jueves el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) compartió que el desempleo colombiano llegó a 12,9% en febrero una mejora frente al mismo mes de 2021 (15,5%), pero un retroceso frente al mismo lapso de 2020 (12,2%).
En el segundo mes del año se recuperaron 1,5 millones de empleos pues la población ocupada pasó de 20,1 millones en febrero de 2021 a 21,6 millones en el mismo mes de 2022. De ese total de trabajos recuperados, 1 millón fueron para las mujeres, lo que significa que “por cada hombre recuperando su puesto de trabajo dos mujeres lo hicieron”, explicó Juan Daniel Oviedo, director del Dane.
Que las mujeres sean las que recuperan más empleos que los hombres no suele ser normal en los datos del mercado laboral colombiano, pues tras la crisis lo más usual era que las mujeres perdieran más empleos y los recuperaran menos rápido porque los sectores con mayoría femenina fueron los que más tardaron en reabrir tras las restricciones para contener el coronavirus.
Sin embargo, la tendencia anterior se ha ido revirtiendo en los últimos meses. Según explicó el director del Dane, “estamos viendo un mercado laboral que ve a más mujeres que hombres ingresando a la población ocupada desde los meses de noviembre y diciembre del año pasado. Es decir, llevamos cuatro meses seguidos viendo a más mujeres ingresando a la población ocupada en comparación con los hombres”.
Oviedo añadió que los elementos que están detrás de ese contexto es una “mayor propensión al desarrollo y a la reactivación de actividades de alojamiento y servicios de comida, de actividades artísticas y de entretenimiento y la preparación del sistema educativo que son tres actividades, que entre otras, se encuentran altamente feminizados”.
Pese a la recuperación que se está viendo en esta materia, no todo está siendo del todo bueno en materia de brechas de género. De acuerdo con los datos del Dane, hay una amplia brecha entre mujeres y hombres respecto a la tasa global de participación (TGP) que como su nombre lo indica, se refiere a la oferta que hay en el mercado laboral o cuánta gente está participando de este.
Para poner en contexto lo anterior, mientras que la TGP de los hombres pasó de 75,7% en febrero de 2021 a 76,8% en el mismo mes de 2022, la de las mujeres pasó de 49,7% a 52,5% en el lapso citado. Así las cosas, solo en el segundo mes de 2022 la brecha de género en la TGP es de 24,3 puntos y hace un año era de 26 puntos. Es decir, hay más hombres participando del mercado laboral que mujeres.
Respecto a cómo aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, Germán Machado, docente de economía de la Universidad de los Andes dijo recientemente a Bloomberg Línea que un paso de corto plazo es “asegurar el acceso a la educación de los niños y mejorar la disponibilidad de cuidado infantil de tal manera que las mujeres que se ven obligadas a desarrollar tareas de cuidado en el hogar puedan integrarse a actividades mejor remuneradas”.
