Bogotá — La plataforma de consultas salariales Show Me The Money (SMTM) publicó un informe de los salarios actualizados para diferentes mercados en Latinoamérica, incluyendo el de Colombia.
Como parte de esta investigación, se detalla cuál es el rango salarial medio para posiciones de lideranza como los gerentes y los CEO en 2022.
En el caso de las finanzas, el informe indica que para las empresas pequeñas (con unos US$30 millones en ingresos al año), el salario promedio anual de los cargos de gerente se ubica sobre los $152,7 millones, en tanto que para las medianas (de US$30 millones a US$100 millones de ingresos al año) en $190,4 millones y para las grandes (más de US$100 millones de ingresos al año) en $770,6 millones.
Para las compañías de ingeniería, en las más pequeñas los gerentes pueden ganar unos $173,3 millones anuales, en las medianas $230,3 millones y en las más grandes $336,4 millones.
Ya en el área de marketing, los gerentes de empresas pequeñas devengan en promedio $168,7 millones anuales, en las medianas $191,3 millones y en las grandes $296,7 millones.
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En tecnologías de la información se tiene que el salario promedio anual es de $158,1 millones en firmas pequeñas, $244,6 millones en medianas y $360,3 millones en grandes.
Frente a las divisiones de recursos humanos, se tiene que los salarios de estos ejecutivos se ubican en la media de los $138,2 millones en empresas pequeñas, $178 millones en medianas y $255,1 millones en grandes.
En el caso de los ejecutivos con perfiles de C-Levels, dice que los gerentes generales devengan unos $330,9 millones y los CEO $450,2 millones anuales en las compañías más pequeñas.
Para el caso de las firmas medianas un gerente general podría ganar con ese perfil $457,2 millones y un CEO $658,9 millones.
Y en las empresas más grandes para los perfiles C-Levels los gerentes generales pueden ganar $716,6 millones y los CEO $977,9 millones.
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El estado del mercado laboral
Sobre la dinámica puntual de cambios de empleo, indica que los aumentos salariales que se dan en estas mudanzas se ubican entre un 10% a un 15%, muy por debajo del 30% por el que lo hacían antes.
En este sentido, se explica que los profesionales “priorizan más la estabilidad que les pueda dar la compañía por sobre un aumento salarial. Esto sin considerar que las compañías han ajustado sus salarios a la baja”.
A esto se suma “la alta oferta de profesionales cualificados en el mercado dispuestos a rebajar sus expectativas con tal de reinsertarse laboralmente”.
Pese a los desafíos, el informe indica que Colombia tiene el potencial de consolidarse como un polo atractivo de inversión, pero “debe sacar provecho de su posición estratégica dentro del continente”.
Allí, “es un enlace clave hacia Estados Unidos, sumado a su desarrollo en tecnologías de la información y el manejo de inglés, que destaca por sobre los otros países de la región”.
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