La sociedad se está transformando y cada vez hay más equidad de género en distintos ámbitos. Y para impulsar los cambios transformacionales a nivel social la tecnología es clave. “No hay mejor herramienta que la tecnología ni hay mejor lugar para crear estas disrupciones que las startups que tienen la creatividad e impacto que no tienen los gobiernos o las empresas tradicionales”, considera Valentina Smith, cofundadora de Hunty, una plataforma que ayuda a los candidatos a encontrar vacantes y a prepararse para obtener el puesto que desean.
Smith argumentó que está demostrado que la diversidad de género hace que las empresas sean más productivas y tengan más ganancias. “Mientras más mujeres líderes haya en una organización, el resto de las líderes también crece dentro de la empresa”, dijo durante el Panel Mujeres + Startups, organizado por Elenas, una plataforma que facilita el microemprendimiento digital de mujeres.
En el panel se reunieron mujeres en posiciones de liderazgo de startups tecnológicas que están cambiando la realidad en América Latina, quienes hablaron de cómo están trabajando en conjunto con sus equipos para sumar cada vez más a talento femenino y lo hacen básicamente a través de cinco acciones.
Motivar la confianza del talento femenino
Fundar una startup te permiten estar en una posición de liderazgo y marcar pauta, apuntó Maite Muñiz, cofundadora de Truora, una herramienta de autenticación para empresas tecnológicas de América Latina.
Para Muñiz, uno de los retos que enfrentan las mujeres que lideran startups tecnológicas es encontrar talento femenino.
“Es muy fácil contratar más hombres porque hay más en el sector tech, pero como líder tienes la responsabilidad de abrir estos procesos de selección también a mujeres para encontrar a la persona adecuada para el puesto, aunque te tardes más”, afirmó Muñiz.
Para superar este reto, recomendó Muñiz, hay que empoderar a las jóvenes desde que salen de la universidad, ayudarlas a trabajar en su confianza, ya que una mujer se va a valorar mucho menos que un hombre en una misma posición y con la misma experiencia.
Abrir el camino para las nuevas generaciones de mujeres
Otro de los retos es poner en la mira ejemplos de líderes mujeres en tecnología. Esto es principalmente importante para las nuevas generaciones venideras.
Martha Castro, directora regional de comunicaciones de Uber, señaló que “hay que poner el ejemplo, enseñarles no sólo a aspirar a posiciones de liderazgo, sino también a negociar su salario”.
Y dentro de las organizaciones, hay que impulsar la sororidad, tener una red de apoyo y pedir ayuda. Esto a todos los niveles, por ejemplo, en Uber cuentan con el programa Juntas al volante para sumar a más socias conductoras.
Sumar a los hombres como aliados
Castro mencionó que en el camino de la equidad en startups de tecnología hay que incluir a los hombres. Los equipos deben ser diversos y los hombres deben subirse al movimiento, son aliados.
Muñiz coincidió en que aliarse con los hombres para pedirles consejo es parte de la lucha. “Ellos entienden mejor la dinámica de un mundo que han dominado por mucho tiempo, y ahora tienen todas las ganas de ayudar a impulsar al otro lado. Tenemos que apoyarnos de ellos para cerrar la brecha”.
Aprovechar las megatendencias tecnológicas
Yeimi Gómez, DT de tecnología ACH Colombia, una empresa que trabaja por la inclusión financiera digital, afirmó que en aras de cerrar la brecha de género en startups de tecnología “vamos por buen camino pero nos hace falta acelerar”.
Y ese reto de aceleración se resuelve, desde su punto de vista, sumándose a las megatendencias y siendo parte de ellas. “Las mujeres lideran las megatendencias del autocuidado, de la buena alimentación, de la yoga combinado con las nuevas tecnologías”, ejemplificó.
Para Gómez, es el momento ideal, puesto que estamos en medio de una gran transformación digital derivada de la pandemia por Covid-19.
Apalancarse de la tecnología y desde las tecnológicas
La industria tecnológica ha trabajado para cerrar esta brecha que aún existe no sólo en el sector tecnológico, opina Diana Sáenz, directora regional finanzas de Mercado Libre.
Desde la empresa en la que trabaja ha visto cómo a través de la tecnología se está capacitando a mujeres emprendedoras sobre cómo vender en internet, sobre finanzas, sobre cómo diversificar sus productos.
Y para las colaboradoras se trabaja en procesos de selección inclusivos, planes de desarrollo dentro de la organización y prácticas de pago igualitario.
En el caso de Elenas, que tiene una comunidad de 50 mil mujeres microemprendedoras, también es a través de la tecnología que se están empoderando a las mujeres y ayudándolas a tener un ingreso.
Natalia Gómez , country manager de Elenas está segura de que “a medida que vayamos cerrando más esa brecha significa mayor desarrollo socioeconómico para nuestros países”.
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