Bogotá — La industria TIC colombiana afronta una marcada brecha de género que se refleja en que los sueldos ofrecidos a las mujeres en esos cargos están hasta un 15% por debajo en comparación a los hombres, según un informe de la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI (Fedesoft).
“El rol de las mujeres en las ingenierías y en la tecnología ha sido incipiente, porque hemos pensado que no es un sector para nosotras y es un error”, afirmó la presidenta ejecutiva de Fedesoft, Ximena Duque, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Debido a lo anterior, la ejecutiva defiende que “la tecnología es un mundo femenino, es un espacio de creatividad, de innovación de cuidado y de instinto”.
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Pero en la actualidad únicamente el 35% del sector de las TIC está conformado por mujeres y de los profesionales graduados en talento TI en 2020 solo el 22,9% fueron mujeres.
“Aunque la brecha de empleo sigue siendo muy alta incluso para este sector de la economía, necesitando unos 162.000 profesionales para el año 2025, la situación pasa a ser aún peor en términos de género”, advirtió Fedesoft.
Duque insiste en que uno de los problemas es “que no solamente se están dejando a un lado a las mujeres profesionales en TI para ser contratadas en las empresas, sino que también reciben un sueldo menor”.
En este sentido, citó cifras de un estudio de Women in Tech, de Page Group, para indicar que “el 32% del desequilibrio de género proviene de los mismos empleadores”.
Fedesoft avdvierte que “la situación es incluso más grave en términos de empresas dedicadas a los servicios y productos TI, en las que la fuerza laboral femenina tan solo representa entre un 21% a un 40%”.
A pesar de los actuales retos, en Colombia el 39% de los emprendimientos y proyectos de tecnología son liderados por mujeres.
Pero “queremos y pedimos más mujeres en tecnología en Colombia, pues las estamos esperando”, señaló Duque.
Según un informe del Peterson Institute for International Economics, citado por Fedesoft, incluir a mujeres en posiciones de liderazgo podría aumentar la rentabilidad de las empresas entre un 15% y un 26%.
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