Bloomberg — Estados Unidos está investigando sobre violaciones de los derechos laborales en México y espera presentar más denuncias luego de que dos casos en plantas automotrices llevaran a los trabajadores a votar por sindicatos independientes para que los representen.
Las votaciones del lunes en el fabricante de autopartes Tridonex y el mes pasado en una planta de camiones de General Motors Co. muestran que el mecanismo de respuesta rápida del Acuerdo entre EE.UU., México y Canadá está funcionando, dijo el jueves en entrevista el representante comercial adjunto estadounidense, Jayme White.
En ambos casos, los trabajadores expulsaron a la CTM, el grupo sindical más arraigado de México, que por mucho tiempo varios activistas han criticado por negociar acuerdos para suprimir los salarios de los trabajadores que ganan una fracción de sus pares estadounidenses.
Los bajos costos laborales han hecho que los fabricantes estadounidenses trasladen puestos de trabajo al sur de la frontera, una de las principales quejas del presidente Donald Trump cuando exigió renegociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte.
Los votos, luego de las demandas del año pasado por parte del representante de comercio de EE.UU. y la federación laboral AFL-CIO, lanzan una “fuerte señal” a los empleadores de que EE.UU. y México no tolerarán el abuso de los trabajadores, señaló White, quien ayudó a redactar las reglas laborales como miembro del personal en el Senado de EE.UU.
Ver más: General Motors Silao: SINTTIA recibe constancia y alista negociación con empresa
Más investigación
EE.UU. está recibiendo consejos de trabajadores y sindicatos y está cooperando estrechamente con el Gobierno mexicano, dijo White.
En 2019, la Administración del presidente Andrés Manuel López Obrador impulsó una ley que amplía los derechos de los trabajadores, en parte con la esperanza de que esto eventualmente conduzca a mejores salarios.
Por su parte, los grupos laborales estadounidenses quieren que los salarios en México aumenten para reducir el incentivo y evitar que las empresas cierren fábricas en EE.UU. y trasladen los puestos de trabajo al extranjero.
“Hay algunas personas que estamos observando e investigando”, dijo White, mientras se negaba a identificarlas. “Como parte del T-MEC, contamos con más recursos para mano de obra en general, para emitir una respuesta más rápida. Esta es una gran prioridad para esta Administración”.
Ver más: Sindicato CTM quiere evitar legitimación de contrato en Mazda México: extrabajadores
La agenda comercial de la Administración Biden se ha centrado en los trabajadores y el cumplimiento de los acuerdos existentes en lugar de continuar las conversaciones iniciadas por Trump para nuevos acuerdos con países como Reino Unido y Kenia. Los casos de Tridonex y GM fueron las dos primeras pruebas del mecanismo de resolución de disputas laborales de respuesta rápida del acuerdo T-MEC que entró en vigencia en julio de 2020.
Estados Unidos también está analizando “muy de cerca” las preocupaciones sobre la reforma eléctrica propuesta por México, indicó White. Agregó que ha planteado el tema varias veces a su homóloga mexicana, la subsecretaria de Economía y Comercio, Luz María de la Mora.
La representante comercial de EE.UU., Katherine Tai, lo discutió con la secretaria de Economía de México, Tatiana Clouthier, y EE.UU. está tratando de resolver el problema diplomáticamente, según White.
Te puede interesar:
