Bloomberg — La U.S. Soccer (la entidad a cargo de las selecciones nacionales de fútbol de EE.UU.) llegó a un acuerdo de US$24 millones con la selección nacional femenina para resolver las acusaciones de que las mujeres cobraban menos que sus homólogos masculinos.
El acuerdo, anunciado el martes en un comunicado conjunto, resolvería una de las mayores luchas legales sobre la igualdad salarial entre atletas masculinos y femeninos en el deporte estadounidense. El equipo femenino de élite de Estados Unidos demandó en marzo de 2019, diciendo que se les paga menos que al equipo masculino.
“Nos complace anunciar que, supeditado a la negociación de un nuevo acuerdo de negociación colectiva, habremos resuelto nuestra disputa de larga data sobre la igualdad salarial y orgullosamente nos mantenemos juntos en un compromiso compartido para avanzar en la igualdad en el fútbol”, dijeron la U.S. Soccer y el equipo nacional femenino en el comunicado.
Un juez federal de Los Ángeles desestimó inicialmente la demanda tras concluir que en realidad ganaron más que los hombres en 2017-2018 y que la discrepancia salarial se debió a las diferencias que el equipo negoció en sus convenios colectivos.
Las mujeres apelaron, diciendo que ganaban más porque jugaban más partidos y tenían más éxito. Los argumentos orales en el caso se habían programado para el 7 de marzo.
El año pasado, la organización que representa a los jugadores de la selección masculina de futbol de EE.UU. y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentaron documentos judiciales en apoyo de la lucha de la selección femenina. La U.S. Soccer dijo en el comunicado del martes que se ha “comprometido a proporcionar una tasa de pago igual en adelante”.
El acuerdo aún no se ha presentado en los tribunales.
El caso es Alex Morgan v. U.S. Soccer Federation, 19-cv-01717, U.S. District Court, District for Central California (Los Angeles).
Con la asistencia de Erik Larson.
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Este artículo fue traducido por Estefanía Salinas Concha.