Bogotá — La plataforma de trabajo remoto Torre, fundada por el colombiano Alexander Torrenegra, vinculará ofertas laborales con pago en criptomonedas ante el auge global de este mercado y en medio de la apertura que están comenzar a tener regiones como Latinoamérica.
“Dentro de poco vamos a permitir que las compañías postulen ofertas de empleo en criptomonedas”, dijo Alexander Torrenegra, quien el año pasado vendió su negocio pionero, el directorio de voces Voice123, en una operación cuyo monto no fue revelado.
Torrenegra adelantó que esta solución está “en cola de desarrollo” en el equipo de software y dentro de poco saldrá al aire, sin dar más detalles con respecto a la fecha.
Ver más: Trabajadores nómadas y el modelo híbrido se imponen en Latinoamérica en 2022
Cuestionado sobre la base de empresas que realizarían estas ofertas con pago en criptomonedas, señaló que por ahora no están haciendo público sus nombres, pero que “ya hay varias en cola”.
Aunque sí adelantó que además de esta solución analizan integrar herramientas de edtech junto a proveedores, que se complementen con la oferta actual. Esto para ayudar a las personas a responder a las preguntas sobre “en qué, por qué y cómo educarse”.
“Yo soy inversionista en varias plataformas de educación como Platzi, en parte, por eso, porque sé que es algo en lo que definitivamente vamos a estar trabajando muy de cerca”, complementó.
Alexander Torrenegra, uno de los tiburones de Shark Tank Colombia, dijo que en este momento están ayudando a las compañías no solo a encontrar talento técnico, sino también otras áreas remotas como mercadeo, servicio al cliente, ventas y diseño.
Destacó que “hay muchísima demanda para oportunidades de empleo remoto”, que se refleja en una base de usuarios de un poco más de 1,5 millones en 180 países.
En la actualidad, dice el empresario, tienen compañías de 40 países que están contratando en las zonas horarias de las Américas, principalmente de regiones como Europa que están buscando talento en este lado del mundo.
Ver más: Síndrome del trabajador quemado: estas son las señales de alarma para actuar
“Este año estamos trabajando en la forma en la que ayudamos a la gente a descubrir el trabajo de sus sueños”, con herramientas como test que les permitirán saber a los candidatos si son aptos para un rol antes de postularse.
Torrenegra, de 40 años, contó a Bloomberg Línea que parte de de la venta de Voice123, junto a recursos propios, se destinaron para impulsar el negocio de Torre ante el ritmo de su crecimiento.
“Esa fue mi primera compañía, la vendimos el año pasado después de 18 años de crecimiento constante”, mencionó sobre la operación que se cerró con Backstage, empresa del sector de las industrias creativas.
Agregó que las inversiones en Torre de destinan hoy principalmente a potenciar su capacidad tecnológica, especialmente en lo que se refiere a automatización.
Sobre el empleo remoto, mencionó que este es un mercado global y que las únicas limitantes en la actualidad son las zonas horarias, así como los bloqueos que sufren mercados puntuales como Cuba o Venezuela ante las sanciones que hacen difícil realizar transacciones.
“La demanda viene de todo el mundo (…) las empresas en Latinoamérica que no habían contratado talento repentinamente se dieron cuenta de que el mercado existía, y no solo eso, también la gente se dio cuenta”, afirmó Alexander Torrenegra.
En este sentido, aseguró que “es mucho más natural para Latinoamérica volverse una cultura de trabajo remoto que en EE.UU., porque el tráfico y la inseguridad es peor”.
Ver más: Productividad tóxica: claves para detectarla y cómo escapar de ella en 2022
