Bloomberg — Los estudiantes universitarios inteligentes conocen el camino hacia una carrera en Wall Street: asegure pasantías de verano en el segundo año, tal vez en el tercer año a más tardar, para que una empresa importante siquiera considere una oferta después de la graduación. Luego enfréntese a años de largas noches, innumerables presentaciones de PowerPoint, maniobras de Excel y vicepresidentes junior con tendencia a decir cosas como: “No piense, solo haga”.
El mundo cripto está torciendo ese camino. El espacio está atrayendo a los ambiciosos fuera de las finanzas convencionales, y los candidatos exitosos deben jugar con un libro de reglas completamente diferente.
Aquí, no se trata de tener los contactos correctos, un currículum pulido, un perfil destacado de LinkedIn o incluso una cartera de trabajos. Lo que puede contar aún más a los ojos de un gerente de contratación son los proyectos que están a cargo de una comunidad en línea y que, por lo general, se pueden realizar desde cualquier lugar con conexión a Internet: trabajar para un DAO (por sus siglas en inglés).
DAO son las siglas de “organización autónoma descentralizada” en inglés. Recuerda al Dao de la antigua religión china organizado en torno a él, en el que significa “el camino”. El Dao es la fuente de todas las cosas. Vivir en armonía con él conduce a la felicidad y al éxito. Por ahora, al menos, la historia es similar con las DAO en el mercado laboral de criptomonedas.
“Lo describiría como una pasantía; tal vez, en lugar de una pasantía de verano, estés trabajando para una DAO”, dijo Tyler Wellener, socio de BlockVenture Coalition, que ayuda a estudiantes universitarios a conseguir empleos en empresas de criptomonedas. El grupo, que ha trabajado con clubes en Carnegie Mellon, MIT, Berkeley y la Universidad de Michigan, también está utilizando una DAO llamado API3 para brindar a los estudiantes experiencia laboral en cripto antes de graduarse.
Una DAO funciona esencialmente como una entidad de gobierno y financiación colectiva sobre una blockchain. Están diseñados para no tener jerarquías tradicionales y funcionan como si una junta de accionistas se reuniera con Reddit. Los aspirantes a trabajadores pueden reclamar “recompensas” para completar tareas ad hoc que van desde la programación hasta marketing, o presentar sus propias ideas que luego son votadas por miles de miembros de una comunidad en línea. Hay un precio de entrada: los DAO a menudo requieren que los votantes compren tokens: criptomonedas para la organización.
En teoría, cualquiera que quiera trabajar en un proyecto puede ser voluntario. Los trabajadores de las DAO dicen que es la reputación y la prueba del trabajo anterior lo que hace que te elijan para los proyectos y luego te paguen. La compensación generalmente ocurre usando una combinación del token de la DAO y efectivo.
Son “muy meritocráticos, y no hay una solicitud de trabajo loca”, dijo Dan Hepworth, un recién graduado de 21 años que trabaja con amigos en una DAO. “Demasiadas personas se dedican a las finanzas y la banca y realmente no agregan valor, cuando se puede agregar valor creando algo nuevo”.
El currículum de Hepworth incluye todo lo que una empresa de Wall Street buscaría en un candidato: títulos en informática y finanzas de la Universidad de Duke, una pasantía bancaria de verano, un puesto de analista en una sociedad de inversión estudiantil, incluso períodos como repartidor para DoorDash y Postmates. También es un Eagle Scout.
Pero en lugar de dirigirse a un gran banco, Hepworth tomó un trabajo en una empresa de software, donde describe su papel como “construir cosas cripto geniales”. Su trabajo paralelo con DAO consiste en crear contratos inteligentes, programas almacenados en la blockchain y probarlos. Le pagan en criptomonedas, pero ve el trabajo como una forma de perfeccionar sus habilidades y, quizás lo que es más importante, impulsar sus credenciales para su carrera más amplia.
El potencial de crecimiento del empleo es enorme. La cantidad de criptoempleos aumentó un 395 % entre 2020 y 2021, según datos de LinkedIn. Si bien la participación aún es pequeña en relación con las posiciones financieras y tecnológicas totales, esas industrias tuvieron un ritmo de crecimiento más lento, con un 100% y un 98%, respectivamente.
Es posible que los trabajos cripto no vengan inmediatamente con las recompensas financieras de la banca, especialmente porque las grandes firmas de Wall Street compiten por el talento joven y aumentan la compensación para el personal joven. A los trabajadores de las DAO a menudo se les paga en tokens menos conocidos vinculados a sus proyectos, y dichos pagos pueden ser muy volátiles.
Al mismo tiempo, el mundo de las criptomonedas está lleno de millonarios de la noche a la mañana y, aunque muchas monedas han bajado este año, bitcoin (XBT) sigue más de 450% arriba en relación con principios de 2020.
Parte del atractivo de las DAO es la simplicidad. “Realmente solo se necesita una conexión a Internet y la capacidad de conectarse a la blockchain para participar y ganar dinero”, dijo Ali Yahya, socio general de Andreessen Horowitz y experto en DAO.
Jacob Blish, quien lidera el desarrollo comercial en una DAO llamada Lido, trabajó en JPMorgan Chase & Co. (JPM) durante dos años antes de ser atraído al mundo cripto. Fue el primer trabajador a tiempo completo de Lido y ahora está tratando de ampliar el equipo.
“Para las personas que estoy contratando, realmente no me importan sus antecedentes”, dijo. “La industria está creciendo tan rápido que necesito personas que aprendan rápido. Si tienes 42 o 22 años y fuiste a Harvard o no fuiste a la universidad, no importa”.
Hay riesgos por dar el salto a un espacio naciente y completamente desregulado. Una DAO podría quedarse sin fondos y luego dejar a los miembros sin ningún ingreso. El valor del token en el proyecto podría caer a cero. Y los impuestos complican la compensación en criptomoneda.
Arden Goldstein enfrentó una especie de curva de aprendizaje en su papel como directora de marketing en Dash Core Group, una organización financiada por Dash DAO. Su jefe es el director ejecutivo de la empresa, Ryan Taylor. Pero también responde ante miembros de la DAO.
“Ryan es mi jefe, pero también hay miles de otras personas que están íntimamente preocupadas por cómo gasto mi tiempo cada día y cuál es mi salario”, dijo.
A veces, escuchar decenas de ideas diferentes para sus proyectos de marketing puede ser un desafío, especialmente cuando es necesario tomar una decisión. Aún así, dice, “las mejores ideas surgen cuando hay muchas personas con sus opiniones y puedes extraer lo mejor de ellas”.
Algunas personas pueden usar las DAO como una oportunidad para cambiar completamente de rumbo profesionalmente. Chris Cameron, de 37 años, pasó la mayor parte de su carrera trabajando como arqueólogo, ayudando a las empresas a asegurarse de que no construyeran en terrenos protegidos.
La curiosidad lo llevó el año pasado a MakerDAO, uno de los más grandes, que se enfoca en finanzas descentralizadas. En poco tiempo, Cameron dice que estaba realizando eventos de divulgación para Maker con legisladores y académicos, explicando el proyecto a figuras como un funcionario de la Fed de St. Louis y un congresista del Comité de Servicios Financieros de la Cámara. Eso finalmente lo llevó a un trabajo de tiempo completo como enlace del gobierno con la firma de cripto GFX Labs.
Dice que no habría conseguido el trabajo sin las habilidades y la reputación que desarrolló en la DAO.
“Literalmente, cualquiera puede entrar, nadie verifica sus credenciales ni nada”, dijo. “De alguna manera lo demuestras, pruébate a ti mismo haciéndolo”.
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Este artículo fue traudcido por Miriam Salazar
