Buenos Aires — El devenir de la inflación durante 2021, que rompió varias veces con las previsiones oficiales, generó repetidas reaperturas de paritarias que dieron por resultado un incremento salarial del 48% promedio en la Argentina. Una vez más, con una inflación anual de 50,9% según el INDEC, los incrementos salariales quedaron por debajo de la inflación.
En los altos niveles dirigenciales vivieron situaciones dispares. Si bien tradicionalmente los sueldos de los altos mandos en la Argentina superan en al menos un 25% al del resto de los asalariados, según da cuenta Vistage, este año las cosas fueron diferentes.
“Los salarios de los altos mandos ejecutivos siempre están por arriba de las paritarias generales, pero este año podría decirse que estuvieron apenas más altos y bordeando la inflación”, da cuenta a Bloomberg Línea Laureano López, gerente de RRHH de Vistage Argentina.
Al hablar de salarios ejecutivos es necesario tener en cuenta que dichas compensaciones están atadas a diferentes variables. Por un lado, a la hora de fijar el salario la vara es regional, de acuerdo a la industria y al tipo de empresa de la cual se trate. A su vez, entra en juego el estilo de vida de dicho ejecutivo (casa, automóvil, etc), los cuales están atados al dólar; y por último pero imprescindible a los resultados del negocio.
Dicho esto, y en un escenario de pandemia, en 2021 se dieron situaciones diversas. “En algunos casos el componente de negociación que habitualmente se hace año a año fue inexistentes”, detalla López. “A ello se suma todo lo que tiene que ver con bonos y gratificaciones. Eso sí, siempre dependiendo de la empresa y de la industria”.
Es así que, los sectores que más importancia cobraron con la pandemia son consecuentemente los que percibieron mayores remuneraciones para sus altos mandos. Ejemplo de ello es el rubro fintech con un aumento del 54,5%, los bancos y las entidades financieras con un 50% y el energético con un 49,5%, entre los que más se destacan en comparación con 2020, según destaca Willis Towers Watson.
Es en base a estas estadísticas que es que los salarios de los altos ejecutivos estuvieron apenas por encima de 2020, aunque, de cara a este año, la proyección de mejora que realiza Vistage podría concretarse en un escenario de cierta recuperación.
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Proyecciones 2022
Pese a que aún es difícil advertir qué sucederá con la evolución de la pandemia, los analistas auguran una lenta recuperación de los negocios, sobre todo para el último cuatrimestre del año, lo cual repercutirá en las compensaciones de los directivos de las empresas.
Desde Willis Towers Watson advierten que el 82% de las empresas ya están trabajando sobre el presupuesto salarial para el personal fuera de convenio para este año. De este modo, con una inflación proyectada en un 46% promedio, el incremento para los altos mandos sería de hasta un 50%.
Si bien, los sectores estrella en 2021 seguirán siendo los mismos, el metalúrgico llevará la delantera con un 51% de aumento, las fintech le seguirán con 50% y el energético con un 47,8%.
Asimismo, “el 21% de las empresas estarían pensando en dar un incremento salarial general que signifique una compensación y/o “catch up” por lo no otorgado en el 2021″, afirman desde la consultora que estima un 12.8%.
Bonos
En relación al percibimiento de un bono en 2022 por performance 2021, el cual se paga en marzo, una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Mercer, reveló que el 61% de las compañías pagará en target; el 21% indicó que se pagará por encima del target; el 10% señaló que se pagará por debajo del target; el 7% respondió que no cuentan con política de pago de bono en la empresa y el 1% expresó que no se pagará por no haber alcanzado los resultados o desempeño mínimos.
“Las perspectivas de pago del bono son muy diferentes respecto a lo que sucedió este año por la performance del año pasado. El porcentaje de compañías que este año pagará en target, incluso aquellas que pagarán por encima se ha incrementado. Del mismo modo, se ha reducido mucho el porcentaje de compañías que no pagarán bono por no haber alcanzado el resultado mínimo para hacerlo”, explica Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
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