Bloomberg Línea publicó este martes su lista de Los 100 innovadores de 2021, en Latinoamérica la cual cubre figuras que se destacaron por su carácter emprendedor en sectores que van desde retail hasta salud, pasando por otros como finanzas y educación.
En toda la región se destacan 22 mujeres que, en sus diferentes áreas de trabajo, también buscan visibilizar y generar un impacto positivo en las áreas de equidad racial y de género, así como la diversidad y la creación de espacios libres de acoso sexual.
Conoce a Los 100 Innovadores de 2021
A continuación, una breve reseña de algunas de las mujeres incluidas en la lista y las industrias y mercados que se ven impactados por sus actividades:
Maitê Lourenço es psicóloga y fundadora de BlackRocks Startups, una empresa brasileña que facilita a los emprendedores negros el acceso al ecosistema de innovación, tecnología y de startups. La aceleradora fue creada en 2016 y tiene como objetivo aumentar la diversidad racial entre los emprendedores del país. En agosto de 2020, BlackRocks Startups se asoció con BTG Pactual Bank para recibir inversión financiera, conocimiento y networking.
Desde Wakanda Educação, una organización que se compromete a traducir materiales para personas de bajos recursos y con pocas oportunidades de acceso a oportunidades de emprender, Karine Oliveira busca ayudar a las iniciativas de emprendimiento de la comunidad LGBTQIA+ y, especialmente, las mujeres negras.
En la misma línea Monique Evelle, fundadora de la plataforma de formación de emprendedores Inventivos, se asoció en enero de 2021 con Nubank para coordinar NuLab, un centro de tecnología y experiencia del cliente en la ciudad brasileña de Salvador, y para asesorar a startups del fondo Semente Preta, un proyecto que apoya compañías de base tecnológica fundadas o dirigidas por personas negras.
Anna Saicali, CEO de IF-Inovação e Futuro, plataforma de innovación de Americanas S.A., y fundadora y CEO de la fintech Ame Digital, es miembro del Consejo Asesor de UNICEF y una de las líderes de Americanas S.A. en el Movimiento por la Equidad Racial.
Con Laboratoria, que opera en cinco países de América Latina, Mariana Costa capta el talento de diversas mujeres que viven en situación de vulnerabilidad para entrenarlas en desarrollo web y así mejorar sus oportunidades de inserción en el mercado laboral. Más de 2.000 mujeres se han egresado de Laboratoria, y la tasa de empleabilidad ha sido del 83%.
En Genderlab, Marlene Molero tiene una operación centrada en la diversidad e inclusión de género y en la promoción de una cultura laboral libre de acoso sexual. Mientras que en Dahlia Capital, Sara Delfim defiende la participación de las mujeres en el mercado fomentando la toma de riesgos y su incursión en ellos.
Tras estar desempleada por ser mujer trans, Daniela Muñoz decidió que era hora de ser su propia jefa y en 2020 creó Ioio, una plataforma C2C (cliente a cliente, por sus siglas en inglés) para rentar todo tipo de productos y servicios y con los que busca competir con gigantes como Airbnb y Uber. Se estima que la app podría tener utilidades de al menos MXN$7 millones.