QUITO — La Encuesta de Remuneraciones realizada por la firma PwC Ecuador consultó a 300 empresas del país sobre sus perspectivas salariales para el próximo año. De este universo, apenas 14% de compañías declaró que tiene planeado subir los sueldos el próximo año, mientras que 26% no lo hará y 60% aún no lo había definido hasta noviembre pasado.
“El 69% de empresas no realizó incrementos salariales este año 2021 y solo 31% sí realizó aumentos. Los incrementos se realizaron, en promedio, a un 20% de los colaboradores”, señaló Ana Cristina Rivera, gerente de People& Organizations de PwC Ecuador, durante la presentación de la encuesta.
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Las empresas que señalaron que sí incrementarán las remuneraciones lo harán en un promedio de 0,28%. El aumento previsto es mínimo debido a que los negocios no logran levantarse por completo de la crisis por el coronavirus.
Para Gonzalo Argandoña, socio líder de Consultoría Empresarial y Finanzas Corporativas de PwC, “el incremento de 0,28% sobre el valor actual, que en términos reales es un incremento muy pequeño, es reflejo de lo que está pasando en nuestra coyuntura macroeconómica”.
Asimismo, considera que la baja proyección en la mejora de las remuneraciones se debe a que el próximo seguirá siendo incierto, pues “hemos tenido noticias de nuevas cepas de coronavirus, y aunque entendemos habrá mejores condiciones que el año anterior, hasta que la situación no sea superada vamos a seguir viviendo en esa incertidumbre”.
De la muestra de 300 empresas participantes, 51% están en Guayaquil y 49% en Quito. Además, 32% son multinacionales y 68% nacionales. Respecto a los sectores, 34% pertenecen al industrial, 30% al comercial, 28% a servicios y 8% al financiero.
El año pasado, 31% de empresas aumentó los salarios de sus empleados, es decir, 17 puntos porcentuales más que lo proyectado para 2022. El promedio de aumento en general fue de 0,23% y el sector que registró una mejora más pronunciada fue el comercial, con 0,33%.
Precisamente, en 2021, las empresas multinacionales fueron las que más incrementaron sus sueldos, con un 0,38% de incremento, frente a las nacionales que apenas lo hicieron en 0,14%. Asimismo, las empresas grandes (que facturan más de US$ 45 millones al año) fueron las que pagaron un poco más sus empleados (0,30%) en comparación con las medianas (0,23%) y las pequeñas (0,13%).
Celso Malimpensa, CEO de la firma, cree que este estudio les permitirá a los directivos de talento humano de las empresas “entender las perspectivas de crecimiento salarial que tiene el Ecuador y sacar importantes conclusiones sobre la dinámica económica en términos de remuneración para el 2022″.
Aunque en Ecuador aún no se define el aumento del salario mínimo para 2022 que actualmente está establecido en US$ 400, los empresarios y trabajadores están a la expectativa de esta decisión, pues de aquello dependerán en gran medida las decisiones que se tomen respecto a un incremento salarial mayor.
