Bogotá — Llegó diciembre y muchos trabajadores formales ya están anhelando el pago de la prima de servicios para ahorrarla, invertirla o gastarla, mientras tanto, otros están desde el lado opuesto de la mesa pensando cómo hacer para pagarla.
Previo a otros detalles, es importante mencionar que la prima de servicios corresponde al pago de un salario extra al año que se cancela en dos partes: en junio y en diciembre. A mitad de año el pago no puede ir más allá del 30 de junio y a finales de año no puede superar el 20 de diciembre.
Además, es una prestación social que los empleadores están obligados a pagar a todos los trabajadores con los que tienen un contrato laboral, ya sea verbal o escrito.
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Vale recordar que las trabajadoras domésticas, desde 2016, entran en el grupo de empleadas a las que aplica el pago de la prima. Aunque para muchos pagar esta prestación social no es usual, no se debe olvidar que lo anterior acarrea multas que podrían ser millonarias dependiendo el caso.
Según explicó Salua García Fakih, cofundadora y COO de Symplifica, “dando cumplimiento a la Ley 1788 del 7 de julio de 2016, todos los trabajadores que se enmarquen en trabajadores del hogar, desempeñando tareas como aseo, cocina, lavado, planchado; jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, sin discriminación al tiempo de trabajo tienen derecho al pago de la prima”.
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No pagar la prima de servicios a una empleada doméstica o a cualquier otro trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas entre 1 a 5.000 salarios mínimos legales vigentes. Es decir, las multas podrían iniciar en $908.526 que equivale al salario mínimo de 2021 -sin incluir subsidio de transporte- o llegar hasta alrededor de $4.540 millones. Todo dependerá del caso.
Además de lo anterior, el no cumplimiento de dicha prestación social puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago. Es decir, la multa podría ser mucho más grande.
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