Bloomberg — ¿Dejar el trabajo diario para dedicarse a TikTok a tiempo completo? Por qué no, dicen algunos europeos.
Alrededor de uno de cada diez se plantea dejar su trabajo principal en los próximos seis meses y, en su lugar, ganar dinero con las redes sociales, el comercio electrónico o las plataformas comerciales, según una encuesta de Morgan Stanley realizada a 12.500 personas.
“La opinión generalizada es que, a medida que disminuye el Covid-19, y con una modesta flexibilidad adicional por parte de los empleadores, la mayoría de las personas volverán a adoptar sus rutinas anteriores”, escribió en una nota un equipo de economistas y analistas de renta variable de Morgan Stanley. “Nuestros datos sugieren lo contrario”.
Con la escasez de mano de obra que ya pesa sobre el repunte económico de Europa, la inflación salarial persistirá por más tiempo si la Gran Dimisión, la tendencia posterior a la pandemia de personas que abandonan la fuerza laboral, continúa, dijo el banco.
“Esto revela un riesgo potencial mucho mayor de que los salarios sean estructuralmente más altos”, escribió Morgan Stanley.
Uno de cada tres europeos encuestados dijo que gana algo de dinero vendiendo cosas en línea, creando contenido en plataformas como YouTube y TikTok, o intercambiando tokens no fungibles. La tendencia fue predominantemente entre personas con trabajos administrativos en tecnología de la información, finanzas, ingeniería o manufactura.
“Los millennials están preparados para moverse primero, con la generación Z más distante en sus ambiciones”, añadió Morgan Stanley. Dentro de esto, las personas que ganan menos de 40.000 euros anuales parecen más ansiosas. La empresa entrevistó a personas en Alemania, España, Francia, Reino Unido e Italia a principios de noviembre para la encuesta.
Por países, Reino Unido y Alemania registraron el mayor número de personas que querían dejar su trabajo. Más del 80% de ellos eran empleados a tiempo completo, siendo los de 22 a 34 años el mayor riesgo de fuga a corto plazo.
Si bien la tendencia tiene implicaciones macro para el mercado, es probable que beneficie a las acciones de reclutadores como Hays Plc y Pagegroup Plc, según Morgan Stanley.
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