Ciudad de México — Las empresas en México están regresando a las actividades presenciales en los centros de trabajo y lanzando vacantes para ocupar ante la recuperación económica, sin embargo, en este retorno, los patrones no deben condicionar la permanencia en el empleo ni tampoco una contratación a la presentación del certificado de vacunación Covid-19, indicaron tres abogados laboralistas.
El regreso a la normalidad está siendo posible porque el semáforo epidemiológico presenta bajo riesgo de contagio de Covid-19 y porque el plan de vacunación continúa su avance; hasta el 18 de noviembre de 2021, 84% de la población mayor de 18 años tiene su esquema completo y, por lo tanto, cuenta con su certificado de vacunación.
El socio director de Ferran Martínez Abogados, Carlos Ferran, explicó que la exigencia del certificado de vacunación es un tema polémico entre las organizaciones empresariales, a pesar de que en la Ley Federal del Trabajo (LFT) hay disposiciones diversas sobre la obligatoriedad de que las personas trabajadoras se sometan a exámenes médicos lo cual es legal.
“Entendemos que las empresas quieran regresar y quieran garantizar la vacunación, pero pedir un certificado de vacunación es más difícil porque ya estás atentando contra el libre desarrollo de las personas y hay temas de creencias religiosas y temas de derechos fundamentales que son sensibles”.
Carlos Ferran, abogado
El abogado laboralista dijo que ante ese escenario y para poder garantizar la seguridad sanitaria en los centros de trabajo, las empresas han realizado campañas para incentivar a las personas trabajadoras a que se vacunen ofreciendo a cambio más vacaciones, bonos, flexibilidad laboral o días de home office.
Sobre si procede un despido en los casos de los trabajadores que no quieran vacunarse o en donde se les condicione el empleo a la presentación del certificado, Ferran respondió que no hay causales de recisión que se pudieran equiparar a un despido justificado, por el contrario, si hay despidos por esas razones la empresa está en riesgo.
“Hay más conciencia en la vacunación mientras la empresa sea más grande y he visto que entre más trasnacional es la empresa, más alcance tiene en sus plantillas laborales, parece que en las grandes empresas hay más importancia en la vacunación y en las pymes es más difícil”
Carlos Ferran, abogado
El socio de la práctica laboral en México de Hogan Lovells, Hugo Hernández-Ojeda, considera que no es viable solicitar los certificados de vacunación para la contratación de trabajadores ni para los que forman parte de la plantilla laboral, de suceder así, las personas podrían incluso presentar quejas ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
La consejera de la práctica laboral en México de Hogan Lovells, Mary Carmen Fuertes, dijo que “lo que pueden hacer las empresas es incentivar a los trabajadores a que se vacunen e informar sobre los beneficios, eso no tiene problema siempre y cuando sea una sugerencia y sea voluntario”.
En el verano de este año, una coalición de seis compañías subsidiarias de EE.UU. patrocinó una clínica móvil de vacunación Covid-19 para 10.000 trabajadores de maquiladoras empleados en Baja California, México, quienes recibieron la dosis única del biológico de Johnson & Johnson. La medida se impulsó para que las personas pudieran reincorporarse al trabajo con salud y acelerar el ritmo de recuperación.
