Bloomberg — La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (OSHA, por sus siglas en inglés) emitió un reglamento federal que exige la vacunación contra el Covid-19 o que se realicen pruebas al menos semanales a los trabajadores de empresas con 100 o más empleados.
Las reglas de OSHA son un pilar clave del impulso del presidente Joe Biden para utilizar los mandatos de los empleadores para aumentar las tasas de vacunación a nivel nacional. Biden ya había ampliado las reglas a los trabajadores y contratistas federales, las cuales entrarán en vigencia dentro de cinco semanas y que exigen estar vacunados sin ofrecer la alternativa de las pruebas regulares. Las reglas de OSHA, aunque menos exigentes, esencialmente extienden ese esfuerzo hacia el sector privado.
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El requisito publicado por OSHA en el Registro Federal el jueves entra en vigencia el viernes. La primera fecha límite de cumplimiento para los empleadores, que ordena proporcionar tiempo libre para que los trabajadores se vacunen y garantizar que los que no están vacunados usen tapabocas, está fijada para el 5 de diciembre. Los trabajadores deben estar completamente vacunados antes del 4 de enero o someterse a pruebas.
Biden, elegido en parte con su promesa de acabar con la pandemia, considera que la vacunación es el camino más rápido para reabrir la sociedad y la economía, incluidos los mandatos a los empleadores, las dosis de refuerzo y las vacunas para niños de 5 a 11 años que comenzaron esta semana. Alrededor del 80% de los adultos estadounidenses han recibido al menos una dosis.
La medida de la OSHA se anunció junto con un requisito de vacunación paralelo de los centros de servicios de Medicare y Medicaid, que cubren a los trabajadores de la salud en sus 76.000 hospitales participantes y otras instalaciones. La entrada en vigor también comienza el 4 de enero.
Además de exigir a los empleadores que otorguen tiempo libre remunerado a los trabajadores para que se vacunen, las normas de emergencia sanitaria también obligan a concederles una licencia por enfermedad remunerada para que se recuperen de los efectos secundarios, dijeron los funcionarios.
Los empleadores que no hagan cumplir la regla más reciente de OSHA podrían ser citados por la agencia y enfrentar una multa de hasta US$13.653 por cada infracción grave. Una violación intencional, esencialmente un empleador que ignora deliberadamente el mandato, podría resultar en una multa de hasta US$136.532.
