Bloomberg — La pandemia ha hecho que las reuniones en el lugar de trabajo sean más inclusivas y eficientes, según una encuesta realizada a más de 600 líderes empresariales de Singapur, Australia y Japón.
En Singapur, más de la mitad de los altos ejecutivos que respondieron dijeron que intentaban abrir las conversaciones a un grupo más amplio de personal, según el análisis de Tableau Software Inc. y YouGov. La pérdida de interacciones cara a cara fue una preocupación para dos tercios de los ejecutivos en Australia, y los líderes en Japón de 44 años o menos dijeron que habían visto una mejora en las conversaciones en el lugar de trabajo, según el estudio.
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La toma de decisiones se hizo más rápida durante la pandemia, dijo JY Pook, vicepresidente senior para Asia Pacífico y Japón de Tableau, una empresa de software de visualización de datos.
“Ayer les decía a mis colegas de Seattle que solíamos ir a reuniones de tres días y solíamos pasar por la comida, el té y las cenas, y seguíamos conversando, sin haber llegado a una decisión o resultado”, dijo Pook en una entrevista. “Conectando a distancia y virtualmente, las reuniones son absolutamente más productivas: nadie quiere quedarse en una llamada con zoom mucho más tiempo del necesario”.
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Estos son otros puntos clave de la encuesta, realizada entre el 6 y el 17 de agosto, que abarcó sectores como el comercio minorista, las finanzas, la fabricación y las telecomunicaciones:
- Los líderes empresariales de mayor edad en Japón se sienten más desconectados de sus empleados.
- El 58% de los encuestados afirmó que la falta de comunicación no verbal dificultaba la comprensión de los demás durante las conversaciones.
Con la asistencia de Nabila Ahmed.
