Bloomberg — Las mujeres que lograron permanecer en la fuerza laboral durante la recesión pandémica del año pasado vieron una caída en los ingresos y poca mejoría en la brecha salarial de género, según datos publicados el martes por la Oficina del Censo de Estados Unidos.
En 2020, las mujeres que trabajaron a tiempo completo ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres, comparado con los 82,3 centavos del año anterior. A principios de este año, el Centro de Investigación Pew descubrió que la brecha salarial tampoco se movió el año pasado al incluir a los trabajadores de tiempo parcial. Las mujeres que no son blancas tienen diferencias salariales aún mayores.
Según el informe del Censo sobre ingresos y pobreza, las mujeres también experimentaron un descenso del 1,2% en la mediana de los ingresos frente al año anterior. El cambio para los hombres trabajadores no fue estadísticamente significativo.
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Gran parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe a la escasa representación de las mujeres en los trabajos y campos mejor pagos. La ligera reducción de la brecha en 2020 no se debió a que las mujeres estuvieran ganando más, sino a que las mujeres que trabajaban en sectores con salarios bajos, como el comercio minorista y la hostelería, perdieron sus puestos de trabajo de forma desproporcionada, dijo Emily Martin, vicepresidenta del National Women’s Law Center (Centro Nacional de Derecho de la Mujer), un grupo de defensa con sede en Washington D.C.
“La brecha salarial parecía estar cerrándose artificialmente”, dijo Martin en una declaración enviada por correo electrónico. “Pero las brechas salariales por raza y género siguen robando a las mujeres decenas de miles de dólares al año”.
El ingreso medio general de los hogares de Estados Unidos disminuyó un 2,9% el año pasado en comparación con 2019. La tasa oficial de pobreza aumentó 1 punto porcentual.
