Bloomberg — La red social de relaciones profesionales LinkedIn, de Microsoft Corp., facilitará la búsqueda de puestos remotos y con esquema híbrido, en un intento por responder a los cambios radicales en la actitud de los trabajadores durante la pandemia.
Las nuevas opciones permitirán a los usuarios filtrar los puestos de trabajo según tengan lugar oficinas tradicionales o encontrar lugares de trabajo que ofrezcan una combinación, dijo la empresa en una entrada de blog el jueves. LinkedIn también tiene previsto facilitar la búsqueda de los requisitos de vacunación de las empresas.
La pandemia de Covid-19 ha llevado a los empleados a replantearse cómo, dónde y por qué quieren trabajar, un cambio que LinkedIn llama “la gran remodelación”. Los puestos de trabajo catalogados como “remotos” siguen aumentando, y este tipo de publicaciones se han multiplicado por más de 8,5 desde el inicio de la pandemia, hasta alcanzar el 16% del total en agosto.
Pero el trabajo en persona no está desapareciendo, según la empresa. En una encuesta interna, los propios empleados de Microsoft tienen previsto volver a la oficina con más frecuencia de lo que esperaban los directivos. El 8% de los empleados no directivos dijeron que planean estar en la oficina todos los días, en comparación con las expectativas de los directivos de sólo el 1%.
Casi la mitad de los empleados de Microsoft tiene previsto acudir a la oficina de tres a cuatro veces por semana, según la encuesta. Esta cifra está muy por encima del 28% que esperaban los directivos. Aun así, los resultados mostraron que los jefes generalmente planean estar más tiempo en persona que sus empleados.
En un giro, tanto los empleados que prefieren quedarse en casa como los que quieren volver a la oficina dieron la misma razón: Consideran que es más fácil concentrarse en el trabajo.
