Bloomberg — Seis senadores estadounidenses piden a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) que investigue las acusaciones de que Amazon.com Inc. no toma las medidas adecuadas para las empleadas embarazadas en sus almacenes.
En una carta a la comisión, los demócratas Kirsten Gillibrand, Robert Casey, Richard Blumenthal, Sherrod Brown, Elizabeth Warren y el independiente Bernie Sanders citan “lo que parece ser un patrón preocupante de maltrato a las empleadas embarazadas en los centros de cumplimiento de Amazon” que podría ser ilegal.
Pidieron a la comisión que examinara las acusaciones de que Amazon no ha protegido a las trabajadoras embarazadas de tareas físicamente extenuantes que pueden amenazar su salud y afirma que la empresa ha penalizado a las empleadas por ausencias médicas relacionadas con el embarazo. Las prácticas pueden violar la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, dijeron los senadores.
“Entre 2015 y 2019, las exempleadas de Amazon presentaron al menos siete demandas alegando que Amazon las despidió injustamente durante sus embarazos y no acomodó las solicitudes rudimentarias, como descansos más frecuentes para ir al baño y menos horas continuas de pie”, escribieron los senadores en una carta publicada el viernes.
“Aunque Amazon resolvió varias de estas demandas fuera de los tribunales, ha surgido un patrón repetido de quejas de discriminación por embarazo y discriminación por discapacidad relacionada con el embarazo en los centros de cumplimiento de Amazon como producto de las extenuantes demandas del modelo de centro de cumplimiento.”
Amazon no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Los senadores citaron dos casos en los que las empleadas se quejaron del trato que recibían en las instalaciones de Amazon mientras estaban embarazadas.
Michelle Posey, una empleada de Amazon en la ciudad de Oklahoma, presentó una queja ante la EEOC el año pasado en la que alegaba la denegación de solicitudes de traslado a un puesto diferente durante su embarazo, la penalización por ausencias relacionadas con el embarazo y el contacto no autorizado con su médico.
Patty Hernández, una exempleada de Amazon en California, alegó en julio que se le negaron tareas más ligeras durante su embarazo cuando presentó una solicitud junto con una nota del médico.
Los senadores afirmaron que los registros muestran que Amazon coloca habitualmente a los trabajadores lesionados que no pueden realizar sus funciones laborales habituales en tareas ligeras. A la luz de ese trato, “Amazon está obligada a proporcionar modificaciones equivalentes a las empleadas embarazadas con discapacidades similares que lo soliciten”, dijeron los senadores.