Ciudad de México — El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que 2,74 millones de trabajadores mexicanos salieron de esquemas de subcontratación y entraron en la nómina de empresas reales.
La información aparece después de que terminó la prórroga para el sector privado el 1 de septiembre, derivada de una reforma laboral a la Ley Federal del Trabajo en abril.
El cambio de los trabajadores hacia un patrón real tuvo un incremento salarial promedio de 12%, es decir, los trabajadores pasaron de un salario base de MXN$ 475.8 pesos a 532.7 pesos diarios.
“Esto se logró sin prácticamente tener un impacto en la prima del seguro de riesgos de trabajo de las empresas. Esto es importante ya que esta reforma nunca se planeó para que tuviera un efecto recaudatorio”, dijo el IMSS en un comunicado.
De los 2,7 millones de trabajadores migrados, 2,3 millones estaban registrados como tipo permanente en la empresa de subcontratación.
La cifra implica que la participación de los trabajadores permanentes en el empleo se incrementó en 8 puntos porcentuales, respecto de los trabajadores eventuales.
“En este universo de redujo el número de trabajadores eventuales de 461.000 a250.000; es decir, mejoró su situación laboral al ser etiquetados como permanentes”, agregó el instituto.
Del total de trabajadores migrados, 2 millones (72%) permanecieron en el mismo giro económico, mientras que 770.000 trabajadores fueron migrados a una actividad productiva diferente; dentro de este universo, alrededor de cuatro de cada 10 personas salieron de empresas prestadoras de servicios de personal y están migrando a empresas de transformación, construcción y comercio.
Por región geográfica, 2,5 millones (91%) permanecieron ligados dentro de la misma región, mientras que 260.000 trabajadores fueron migrados a una región geográfica diferente, y cinco de cada 10 personas salieron de empresas ubicadas en la región centro y se están ubicando principalmente en la región norte y centro norte.
Aunque la reforma laboral elimina el suministro de personal vía subcontratación, se pueden prestar servicios especializados, por lo que es previsible que algunas empresas transformen su actividad con el propósito de prestar este tipo de servicios.
Las empresas de servicios especializados están obligadas a inscribirse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Este tramite requiere que las compañías estén al corriente de sus obligaciones fiscales; de lo contrario, las autoridades pueden suspender el registro y las empresas no puedan deducir algunos conceptos.
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