Ciudad de México — México se juega su primer panel laboral, o su primera sanción comercial directa, bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) si vuelve a fallar el proceso de consulta de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que tiene celebrado el Sindicato ‘Miguel Trujillo López’ con General Motors (GM) en la planta automotriz de Silao, Guanajuato.
Antes del viernes 20 de agosto deberá haber un resultado del proceso de legitimación y tendrá que ser informado a Estados Unidos, el socio comercial que interpuso la queja sobre una posible denegación de derechos colectivos. De no haber resultados ese día, la planta de Silao podría encaminarse hacia las sanciones comerciales.
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El titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Esteban Martínez, dijo a Bloomberg Línea que, si por alguna razón el proceso de legitimación no se concluyera antes del 20 de agosto, el CCT del sindicato se dará por terminado, ya que no se prevé repetir una y otra vez la consulta.
Una vez terminado el Contrato Colectivo se consultará a los socios comerciales sobre si la terminación del Contrato los satisface como medida reparatoria. Para la STPS la terminación del Contrato implicaría que el proceso se repuso, pero es algo que se tendría que revisar con EE.UU.
“En el supuesto de que Estados Unidos no se diera por satisfecho con esta medida de terminación del contrato, ellos podrían solicitar la instalación de un panel o imponer ya las sanciones comerciales de manera directa. México tendría que pedir la instalación del panel para que también se determinara si el panel de reparación se cumplió o no”
Martínez explicó que, de acuerdo con el Anexo 31 del T-MEC, la sanción comercial sería en contra de la planta de General Motors en Silao, es decir, no sería para General Motors México ni para el sector automotriz, no obstante, apuntó que prácticamente 90% de los automóviles que se producen en esa planta van a EE.UU.
“Una medida arancelaria o una sanción comercial sin duda afectaría al centro de trabajo”, dijo.
La consulta
En abril de 2021 se realizó la primera consulta de legitimación del CCT en GM de Silao, con el objetivo era demostrar que los trabajadores respaldan el Contrato firmado por el Sindicato ‘Miguel Trujillo López’, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Sin embargo, la autoridad laboral encontró irregularidades en el proceso y enseguida llegó una queja de EE.UU. que también observó anomalías en dicha consulta, por lo que se determinó reponer el proceso de legitimación.
Este martes 17 de agosto inicia al mediodía el proceso de legitimación del CCT para reponer aquel que falló hace cuatro meses. La consulta, que consiste en preguntar a los trabajadores si están o no de acuerdo con su CCT, concluirá el miércoles 18 de agosto a las 10 de la noche y se prevé que los resultados de la votación estén listos la madrugada del jueves 19 de agosto.
Son casi 6,500 trabajadores registrados en el padrón los que tienen derecho a votar, podrán ejercer su derecho al voto dentro de su jornada laboral y contarán con cinco puntos de votación que se instalaron en la planta.
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Desde el 1 de julio, la STPS inició las acciones para asegurarse de que el proceso de consulta sea exitoso: envió inspectores a la planta, dispuso de una línea telefónica y correo electrónico anónimos para recibir quejas de los trabajadores y repartió más de 7.000 folletos institucionales para informar a los trabajadores las implicaciones de votar sí o no con relación al respaldo del CCT.
Además, desde el lunes la STPS resguardó el material electoral para la consulta, ya que en la primera consulta el resguardo de material y boletas de votación fueron parte de las irregularidades.
El funcionario de la STPS dijo que la empresa también ha colaborado para que el proceso se realice conforme lo programado.
“Estableció una carta de neutralidad que fija su compromiso de respetar el resultado de la votación y sobre todo que la planta no va a cerrar, que eso es algo que se estaba manejando, entonces ha habido una buena coordinación para atajar estos rumores que pudieran crecer y desinformar a los trabajadores”.
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