Buenos Aires — Mientras la presencialidad mantiene protagonismo a la hora de realizar o asistir a entrevistas laborales, el medio que eligen los especialistas en Recursos Humanos para contactar a los talentos en Argentina condice con lo que los mismos talentos prefieren mayoritariamente: un llamado telefónico. Así sucede en un contexto en el que el 5% de los postulantes encuestados reconoce incluir información falsa en su CV por la necesidad de encontrar trabajo “urgente”.
De ese modo, el 62% prefiere ser convocado por un llamado telefónico, el 35% elige un correo electrónico y el 3% opta por ser contactado a través del portal de empleo por el que se postuló, según señaló el análisis elaborado por el portal Bumeran.
A la hora de señalar “qué es lo que más les molesta a los talentos argentinos al momento de atravesar el proceso de la búsqueda laboral”, el 71% respondió que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta y el 31%, no comprender el motivo por el que no consideran su perfil en algunas búsquedas.
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En tanto, el 22% dijo sentir molestia por no contar con una devolución después de las entrevistas, el 19%, indicar la remuneración pretendida; el 15%, no encontrar avisos acordes con sus intereses, el 6%, el tipo de preguntas que se hacen en las entrevistas y el 2%, tener que pasar por el proceso de una entrevista en sí misma.
¿Virtualidad o presencialidad?
El 55% de los talentos asegura que las entrevistas generalmente son presenciales, frente a un 45% que responde que son virtuales.
A nivel regional, las respuestas cambian según los países: en Argentina, Panamá y Ecuador mayoritariamente las entrevistas son presenciales, mientras que en Perú y Chile son sobre todo virtuales.
Por otro lado, solo el 12% de las personas de Argentina que tienen una entrevista laboral recibe una devolución luego de tenerla, el 46% solo en algunos casos y el 42% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado.
En caso de no recibir una devolución, el 51% de los talentos tampoco la pide, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace.
¿Cuáles son los motivos por los que un 5% de las personas de Argentina coloca información falsa en su CV?
El 95% de las personas de Argentina no miente ni exagera información en su CV a la hora de buscar un empleo, frente a un 5% que sí lo hace, aseguró el sondeo, el cual aclaró que es el último país en el ranking en comparación con los otros de la región: el 97% de los ecuatorianos solo pone datos ciertos en su CV, el 97% de los panameños también, en Perú el 96% y en Chile otro 96%.
Sobre los motivos, la encuesta manifestó que el 36% respondió que lo hace por necesitar encontrar un trabajo de manera urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, el 19% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma y el 18% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado.
