Bloomberg — Más de una treintena de parlamentarios de la UE han firmado un texto que pretende asegurar el derecho a los lugares de trabajo compartido (co-working), evitar el seguimiento de las computadoras de los empleados que trabajan remoto y que tengan que mandar o contestar emails fuera de su jornada de trabajo.
Se trata de un documento no obligatorio elaborado y presentado por la Future Workforce Alliance (Alianza para la Fuerza Laboral del Futuro), un foro de responsables de formular políticas, empresarios y catedráticos dedicado a modificar las normativas en función de la evolución digital de los entornos de trabajo. Su finalidad es definir orientaciones y buenas prácticas europeas oficiales para las compañías con empleados híbridos o a distancia y elaborar una descripción jurídica de lo que significa una “sana colaboración con la tecnología en el entorno laboral” para los trabajadores que desempeñan su labor desde casa o en otros lugares distantes.
“El trabajo remoto, las modalidades mixtas y la flexibilidad de las relaciones entre trabajo y vida privada constituyen un plus para nuestras economías, nuestras empresas y nuestros empleados”, afirmó Dragoș Pîslaru, presidente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo y uno de los signatarios de la carta. “Esto no debería ocurrir a expensas de nuestros ciudadanos, con límites difusos entre la vida personal y laboral, el incremento de las cifras de desgaste profesional y la soledad”.
La carta se basa en la propuesta de “derecho a desconectar” de la UE, un llamado anterior para otorgar a los empleados de la UE derechos legales para desconectarse de las tareas relacionadas con el trabajo y la comunicación electrónica más allá del horario de oficina. La política, que ya se aplica en varios estados miembros de la UE como Francia, España y Bélgica, cuenta con el respaldo de la mayoría del Parlamento Europeo y podría convertirse en ley de la UE a finales de este año, según Ben Marks, cofundador de Future Workforce Alliance.
El enfoque intensificado de la UE en los derechos de los trabajadores remotos se produce cuando los gerentes de todo el mundo se preocupan por la productividad y pierden el contacto con los empleados. Al mismo tiempo, los trabajadores están decididos a mantener la flexibilidad, a pesar de que algunos se sienten cada vez más solos en casa. También existe una creciente preocupación por el deterioro de la salud mental entre los trabajadores, ya que las empresas aún no han descubierto cómo lograr el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida en el mundo híbrido.
“Sinceramente, no creo que debamos sobrerregular, solo quiero explorar junto con el sector privado hasta qué punto podemos confiar en la autorregulación”, Pîslaru. “El sector privado es bastante proactivo”, dijo, y agregó que algunas empresas “ya han comenzado a elaborar códigos de conducta y reglamentos internos que en realidad son una fuente de inspiración” para los legisladores de la UE.
Algunas empresas en Europa han estado experimentando con la semana laboral de cuatro días, mientras que Holanda se convirtió en uno de los primeros países en establecer el trabajo desde casa como un derecho legal. La semana pasada, un grupo de legisladores del Reino Unido de todos los partidos, junto con expertos como el premio Nobel Daniel Kahneman, el psicólogo y economista israelí-estadounidense, respaldaron un manifiesto que pide a los legisladores que incluyan medidas de bienestar en su proceso de toma de decisiones.
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