Bogotá — La ola global de despidos generó presiones en la industria tecnológica y de las startups en buena parte del año pasado en medio de un contexto de fuerte inflación y altas tasas de interés, pero a medida que las empresas logran estabilizar sus operaciones han comenzado los procesos de recontratación del personal. ¿Qué deben tener en cuenta los empleados que aplican y entran a empresas que realizaron despidos masivos recientemente?
Las empresas están luchando por estabilizar sus finanzas en medio de las presiones que tienen de los mismos inversionistas para obtener resultados y generar eficiencias operativas. Se estima que más de 154.000 personas fueron despedidas en el sector de tecnología en 2022, según el sitio web layoffs.fyi.
En este contexto, trabajadores en Latinoamérica se han visto ante la decisión de aceptar o no un trabajo en una compañía que ha tenido despidos recientemente. En caso de que lo tome, ¿qué postura asumir y qué recomendaciones dan los expertos?
La empresa de contratación Michael Page respondió a Bloomberg Línea que “es importante que la persona que está por tomar una decisión de cambiar su sitio laboral entienda el contexto de esos despidos, si es por temas de realineación de la estrategia de negocio y están buscando los perfiles adecuados para hacerlo, no es una amenaza trabajar en esta empresa”.
“Por el contrario, si es por falta de inyección de capital o por temas financieros relacionados con flujo de caja o con sostenibilidad del negocio a corto, mediano y largo plazo, sí es importante analizar y evaluar la pertinencia de hacer un cambio laboral”, respondió.
A la hora de tomar la decisión, señaló que es importante tener en cuenta los siguientes factores:
- La proyección de la empresa
- Su estabilidad financiera
- Su estrategia de negocio a corto, mediano y largo plazo
- Su competitividad y rentabilidad
- Su solidez en el mercado y de qué depende su solidez financiera
Por su parte, el gerente Técnico de la empresa de recursos humanos Adecco Colombia, Darcio Fuentes, dijo que, si bien los despidos pueden ser un síntoma del estado de la organización, su recomendación “es no leerlos en clave negativa”.
“Siempre que se reciba una propuesta se debe estar abierto a una nueva oportunidad laboral, y la persona que es ofertada tiene una nueva posibilidad de demostrar su talento”, dijo en entrevista con Bloomberg Línea.
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Aun así, es consciente de que los candidatos potenciales puedan tener reservas, “entendiendo los ‘rumores’ que pueda existir dentro del mercado laboral sobre alguna compañía en específico”.
“Lo mejor es indagar directamente a los reclutadores sobre las inquietudes que se tengan, siendo respetuosos y profesionales, aprovechando ese diálogo para obtener las respuestas y aclaraciones de comentarios que podrían tratarse de expresiones falsas”, agregó.
Su sugerencia para los candidatos es que investiguen muy bien la empresa a la cual aspiran antes de iniciar el proceso de selección, lo que significa estar enterados de su realidad en el mercado.
Entre estos aspectos, Adecco ve relevante conocer los cambios en la línea directiva, nuevos productos, procesos de expansión, competidores cercanos o posibles dificultades que hayan afrontado recientemente.
“Todo esto se puede encontrar haciendo un barrido de prensa. Lo anterior es muy importante, ya que una pregunta recurrente dentro de los procesos por parte de los reclutadores se enfoca en ¿qué conoce sobre nosotros? Para la organización es importante que formar parte de ella sea aspiracional”, concluyó.
Otras claves que comparten desde Adecco:
- Los despidos son parte normal del ciclo laboral de cualquier persona o empresa, y no necesariamente se generan en circunstancias negativas, a veces obedecen a planes de reestructuración o acuerdos entre las dos partes (empleador y empleado), sobre lo que les conviene en beneficio mutuo.
- Una organización puede proponerle a alguien que ocupa una posición estratégica o táctica, un retiro por mutuo acuerdo, por ejemplo, una compañía que cuenta con nuevos direccionamientos. Puede que un trabajador no se acople a ellos o en caso contrario, que exprese que sus competencias y áreas de expertise no son esenciales o no encuentran un mejor aprovechamiento en el tipo de dinámica en la que la compañía está incursionando.
- Generalmente, le atribuimos una connotación negativa a las terminaciones de contrato, y en parte eso nos ha quitado la libertad de estar laborando en los lugares en donde mejor nos sintamos, asimismo, a las empresas, la oportunidad de contar con el talento que mejor se acople.
- Una compañía que lleva a cabo un despido o una terminación, solo busca contar con el talento que mejor se adapte a sus nuevos planes de desarrollo o directrices estratégicas, por lo que aceptar una oferta laboral de una organización cuando recientemente ha despedido al ocupante de la posición, es bastante normal en la dinámica laboral. Es más, en la oferta se suele dejar claro a los candidatos la confidencialidad que deben mantener, pero sobre todo los motivos por los cuales se está buscando a una nueva persona.
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