El decimocuarto sueldo, también llamado bono escolar, es un sueldo básico unificado que para 2022 se ubica en US$425, en línea el salario básico del Ecuador.
Este beneficio alcanza todos los trabajadores que se desempeñan en el Ecuador bajo relación de dependencia, sin importar cuál es el cargo que ocupan ni su remuneración. Las únicas personas que se encuentran excluidas de percibirlo son los operarios y aprendices que se desempeñan en el marco del el Artículo 115 del Código del Trabajo.
También cobran alcanzados esta remuneración extra los jubilados patronales y los del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, así como los pensionistas del seguro militar y de la Policía Nacional.
¿Cuándo se paga?
La decimocuarta remuneración se paga de forma mensual o, de ser el caso, por pedido del trabajador, de manera acumulada, hasta el 15 de marzo de cada año en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.
Se calcula en el período comprendido desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio de cada año en la región Sierra y Amazónica; y, desde 1 de marzo hasta el 28 de febrero de cada año en la región Costa e Insular.
El valor se obtiene calculando el proporcional del salario básico unificado aplicable a un trabajador de jornada completa, tomando en cuenta la proporcionalidad a la jornada efectivamente ejecutada.
Es decir, si un trabajador estuvo en tareas todo el año y por una jornada básica, deberá cobrar US$425 correspondientes a la remuneración básica del país.
¿Quiénes lo abonan?
Los empleadores deben encargarse de pagar el cuarto sueldo. Ya sean estos empresas, establecimientos comerciales, personas naturales, entidades públicas, instituciones de carácter social, entre otros.
Diferencias con el decimotercer sueldo
El otro aguinaldo que se paga en el Ecuador, es decir, el decimotercer sueldo, tiene una diferencia en relación al decimocuarto, y es que se calcula en relación al salario que percibe la persona y no en base al básico universal.