Apple Inc. (AAPL) está pagando a un pequeño número de ingenieros otra ronda de bonificaciones especiales en acciones como parte de un impulso inusual para retener talento clave, según personas con conocimiento del tema.
El fabricante del iPhone repartió los bonos en días recientes a un grupo selecto de empleados en sus departamentos de ingeniería de software y hardware, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas porque la medida no es pública. Las recompensas oscilaron entre alrededor de US$100.000 y más de US$200.000 en unidades de acciones restringidas y algunos en la empresa se refirieron a ellas como subvenciones especiales de retención.
Los bonos están diseñados para evitar que los empleados se vayan y podrían volverse más valiosos con el tiempo si el precio de las acciones de Apple continúa aumentando. Las acciones han subido más del 40% en los últimos 12 meses, aunque han bajado ligeramente en 2022, parte de un retroceso más amplio de las acciones tecnológicas.
Apple previamente entregó bonificaciones especiales basadas en acciones en diciembre, con recompensas que superaron los US$180.000. En ese caso, los pagos se destinaron a los empleados del grupo de tecnologías de hardware de la empresa, que diseña sus chips personalizados, y a su equipo que trabaja en futuros auriculares de realidad virtual y aumentada. Pero ha sido raro en el pasado que Apple recurra a tales recompensas.
La compañía ha sufrido cierto desgaste en su grupo de diseño de chips, y la empresa matriz de Facebook, Meta Platforms Inc. (FB), ha intensificado la contratación de ingenieros, con el objetivo de que trabajen en el llamado metaverso.
La cantidad de empleados que reciben los subsidios especiales este ciclo es menor que la de diciembre, dijo una de las personas con conocimiento del tema. Un portavoz de Apple, con sede en Cupertino, California, rechazó comentar.
Algunos ingenieros fueron informados de sus bonificaciones por los altos ejecutivos de sus respectivas divisiones. En las últimas semanas, la compañía también ha estado otorgando bonificaciones anuales típicas y ajustes de compensación antes de la fecha de adjudicación del 15 de abril. Las acciones de los empleados se otorgan dos veces al año, en abril y octubre.
La inflación también ha ejercido presión sobre los empleadores para aumentar la compensación. Y Apple se está preparando para regresar a la oficina, una fuente de tensión para algunos empleados. Para mayo, la empresa requerirá que los ingenieros y otro personal corporativo trabajen fuera de la oficina al menos tres días a la semana.
Este artículo fue traducido por Miriam Salazar
