Bloomberg — Apple Inc., que enfrenta un creciente malestar dentro de sus filas, despidió a una empleada que lideró un movimiento que alentaba a los trabajadores a compartir sus preocupaciones sobre el gigante tecnológico.
Janneke Parrish, quien trabajó como gerente de programas para el servicio de mapas de Apple en el área de Austin, Texas, ya no forma parte de la compañía, según su abogado. “Puedo confirmar que ella ya no está con Apple, pero no puedo comentar más en este momento”, señaló Vincent White, abogado de discriminación laboral en White, Hilferty & Albanese. Apple no respondió a una solicitud de comentarios.
Parrish fue despedida después de que eliminó aplicaciones y archivos de sus dispositivos de trabajo durante una investigación interna, según el sitio The Verge. No está claro qué provocó la reacción de Parrish, pero es posible que la comunicación de la exempleada con los medios llevó a la investigación. Parrish fue citada discutiendo una reunión interna en The New York Times en septiembre.
Después de esa reunión, el CEO, Tim Cook, envió un correo electrónico a los empleados quejándose de que los detalles de la reunión se habían compartido con los medios de comunicación. Cook dijo que había escuchado de muchos empleados que estaban “increíblemente frustrados al ver que el contenido de la reunión se filtraba a los reporteros”, según el memo que informó Bloomberg News el mes pasado.
Parrish, quien se postuló para el ayuntamiento en Round Rock, Texas, este año, ayudó a encabezar el movimiento #AppleToo, que llevó a los empleados de Apple a hablar sobre salarios inconsistentes, falta de transparencia y otros problemas en el lugar de trabajo.
Apple se negó a comentar sobre los detalles del caso “por respeto a la privacidad de cualquier individuo involucrado”.
“Estamos y siempre hemos estado profundamente comprometidos con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo”, dijo la compañía con sede en Cupertino, California, en un comunicado. “Nos tomamos en serio todas las preocupaciones e investigamos a fondo cada vez que se plantea una preocupación”.
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El mes pasado, Apple despidió a Ashley Gjovik, gerente sénior de programas de ingeniería por lo que dijo era una violación de las políticas corporativas. Antes de dejar Apple, Gjovik presentó quejas ante agencias estatales y federales, incluida la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE.UU. y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., así como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés).
A principios de esta semana, Gjovik alegó en documentos a la NLRB que el correo electrónico de Cook sobre la reunión violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que protege el derecho de los trabajadores estadounidenses a comunicarse entre sí y participar en acciones colectivas sobre problemas en el sitio de trabajo.
